Responsable Des Ressources Humaines Et Du

3 months ago


Gatineau, Canada Gagné Isabelle Patry Laflamme et associés, notaires Full time

_**Sommaire du rôle**:_

Sous l’autorité de la direction générale, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations du service et des priorités de l’Étude.
- **Résumé des fonctions**:_

Le chef du service des ressources humaines et du développement organisationnel a responsabilité de doter l’Étude des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines, de les implanter et d’en assumer la gestion.

Tout spécifiquement:
❖ Soutient le DG dans la réalisation des plans stratégiques, des priorités et des actions élaborés par le Conseil des associés en matière de gestion des ressources humaines et des talents.

❖ Élabore et met en oeuvre un plan de développement des ressources humaines.

❖ Planifie, en collaboration avec les différents gestionnaires, les besoins en main-d’oeuvre et coordonne les étapes du processus de dotation

❖ Veille à offrir les meilleures conditions d’exercice.

❖ Est responsable d’instaurer des conditions de travail propice à l’attraction et la fidélisation des employés ainsi que la qualité de vie au travail.

❖ Élabore et gère les politiques et activités reliées à l’embauche, la rémunération, la formation, le développement des compétences, la présence au travail, l’évaluation de rendement et les plan de carrière des employés.

❖ Collabore avec le chef des services administratifs pour interpréter et négocier les différents contrats de travail et régimes d’assurances.

❖ Assure un développement continu des équipes.

❖ Accueille et traite les plaintes des employés.
- **Qualifications requises**:_
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié tel qu’en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles est un atout;
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans des fonctions similaires;
- Connaissance des lois et règlement en matière de gestion des ressources humaines;
- Détenir de grandes habiletés relationnelles et interpersonnelles et se montrer accessible;
- Maîtriser la suite Office.
- **Compétences recherchées**:_
- Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
- Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation et la collaboration en contexte de changement et dans des situations complexes;
- Personne qui est habile dans la prise de décision, est orientée vers l’action et les résultats;
- Bon sens de l’éthique;
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de communications dans un contexte complexe et diversifié;
- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
- Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation;
- Démontre des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace;
- Excellente connaissance des outils technologiques.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 85 000,00$ à 112 000,00$ par an

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel



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