Conseiller.ère en Ressources Humaines

2 months ago


Montréal, Canada SUCO Full time

**Pays**: Canada
**Catégorie**: Ressources humaines
**Période d'affichage**: 23 mars 2023 - 19 avril 2023
**Département**: Emplois au siège de SUCO
**Entrée en fonction**: le plus rapidement possible
**Durée**: Permanent (Temps plein)
**Langue de travail**: Français

**Poste**: Conseiller.ère en ressources humaines

Cadre administratif

**Type de poste**: temps plein

**Échelle salariale**: 67, 799$ à 75, 587 $

**Période d’affichage**: 23 mars au 19 avril 2023
- **Prendre note que cette offre d’emploi s’adresse aux personnes autorisées à travailler au Canada ou détenant un permis de travail pour travailler au Canada.**_

**Contexte d’intervention et description du poste**

SUCO est une organisation de coopération internationale établie à Montréal depuis 1961. Elle rassemble des gens, des savoirs et des ressources pour renforcer l’autonomie des personnes, des organisations et des collectivités. SUCO soutient les collectivités dans l’amélioration de leurs conditions sociales, économiques et environnementales en bâtissant, avec elles, des systèmes alimentaires viables et une plus grande résilience climatique. Dans l’ensemble de ses activités, SUCO s’assure que la réalité et les besoins des femmes sont pris en compte et qu’elles participent pleinement aux décisions.

Actuellement, SUCO travaille au Canada, au Bénin, au Burkina Faso, au Togo, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Honduras, au Nicaragua, au Pérou et au Sénégal.

**Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère en ressources humaines pour un comblement permanent pour son siège social à Montréal.**

La personne conseillère en ressources humaines assure le leadership nécessaire pour conduire une équipe de professionnels vers un cadre de gestion harmonisé des relations de travail. En collaboration avec les partenaires d’autres domaines des ressources humaines, elle apporte des solutions novatrices et audacieuses permettant de soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques.

**Responsabilités et tâches**
- Veiller au respect des principes de saine gestion des ressources humaines à tout niveau au sein de l’organisation;
- Assister et conseiller la direction générale dans les relations avec les employé-es et agir à titre de gardien des valeurs et de la culture organisationnelle;
- Appuyer la direction générale, et la personne chargée du programme de coopération volontaire dans la mise à jour et le suivi des outils d’évaluation du personnel et des volontaires, et les accompagner dans les processus d’évaluation, notamment dans le cadre du Programme de coopération volontaire;
- Développer des stratégies de recrutement, notamment pour les programmes de coopération, et ce, en collaboration avec les différentes équipes;
- Développer des procédures et des pratiques d’accueil en collaboration avec les équipes de travail;
- Apporter votre aide et mettre à profit votre expertise aux services du personnel impliqué dans la gestion du programme de coopération volontaire dans le dénouement de situations problématiques.
- Assurer la coordination du suivi de la convention collective et du processus de négociation de celle-ci le cas échéant;
- Administrer les programmes de formation pour le développement professionnel des employé-es du siège et de nos pays d’intervention;
- Collaborer avec l’agente politique, normes et sécurité dans le développement et l’implantation de politiques et activités en matière de prévention en santé et sécurité;
- Collaborer et travailler étroitement avec l’agente politique, normes et sécurité à l’actualisation de la Politique RH et de sa mise en œuvre, et au déploiement de celle-ci;
- Participer au comité de gestion des risques et à d’éventuelles cellules de crises.

**Qualifications requises**
- Détenir un diplôme universitaire : baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou supérieur dans un domaine pertinent.
- Posséder deux (2) années d’expérience en ressources humaines
- généraliste.
- Expérience avec l’utilisation des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux) et d’attraction des talents;
- Capacité à gérer des bases de données;
- Bonne connaissance de la suite MS Office, notamment d’Excel;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit; Connaissance de l’espagnol est un atout;
- Connaissance du secteur de la coopération internationale et des ONG est un atout.
- Excellentes capacités d’organisation et autonomie;
- Aptitude à agir avec tact, bon jugement et discrétion : aptitude à préserver la confidentialité des dossiers, des renseignements personnels et d’autres questions, le cas échéant.
- Être membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) sera considéré comme un atout;
- Expérience dans un environnement syndiqué est u



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