Conseiller(ère) en Développement Communautaire

3 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en développement communautaire
-Organisation
-Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Direction culture, sports, loisirs et développement social / Division culture, bibliothèques et expertise
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi permanent
-Période d'inscription
-Du 20 mars au 2 avril 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:5650 Rue D'Iberville, H2G 2B3 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (78706). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à l'Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie, à la Direction culture, sports, loisirs et développement social, à la Division culture, bibliothèques et expertise, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE
La Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social œuvre au quotidien dans le but d'améliorer la qualité de vie de ses citoyennes et citoyens. Ce travail stimulant se réalise avec la remarquable contribution des organismes communautaires présents sur le territoire. Ensemble, nous mettons en œuvre des projets sociaux essentiels au développement d'une collectivité en santé.

**Votre mandat**
Dans le cadre de votre mandat, vous mettez à profit votre expertise et votre créativité afin de positionner favorablement la Ville dans le domaine du développement social. Vous intervenez dans un rôle de concertation auprès de partenaires de tous niveaux hiérarchiques tant de la Ville que d’autres réseaux publics, privés ou communautaires. Plus spécifiquement, vous:

- concevez, instaurez, mettez en œuvre et évaluez des politiques et des programmes de la Ville en matière de développement communautaire (groupes de concertation, participation citoyenne) et de développement social (sécurité urbaine, sécurité alimentaire, lutte contre la pauvreté et l'itinérance, etc.);
- mettez en place, coordonnez ou participez à des tables de concertation et à des comités de travail internes et externes;
- établissez des protocoles d’ententes avec les organismes ou réseaux partenaires de la Ville et en assurer le suivi;
- établissez des stratégies de sensibilisation à l’approche communautaire dans le cadre de vos dossiers;
- intervenez à titre de personne-ressource en matière de développement social.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en sociologie, travail social ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en développement communautaire en lien avec les problématiques urbaines et sociocommunautaires telles la sécurité urbaine, la sécurité alimentaire, les enjeux liés à la pauvreté sous toutes ses formes, l'accessibilité universelle, la diversité et l'inclusion

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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