Partenaire D’affaires RH, Efficacité

6 months ago

Estrie QC, Canada PPD Group Full time

**Région**: Estrie

**Catégorie d'emploi**: Ressources humaines

**Unité d'affaires**: PPD Groupe

**Statut d'emploi**: Permanent temps plein

**Quart de travail**:
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**Unité d’affaires**:
En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées depuis plus de 60 ans d’expertises. Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries. Ses clients locaux et internationaux oeuvrent dans plusieurs secteurs d’activités tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.

**Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à**:
Dans un contexte de développement et de changement, l’équipe ressources humaines s’adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissants de l’entreprise. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), développement organisationnel, Politiques, procédures et performance organisationnelle.

Relevant du Vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste, est responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines afin d’appuyer les objectifs organisationnels.
- Développer et déployer diverses initiatives et outils s’inscrivant dans une stratégie de développement organisationnel et de gestion de changement ayant pour but d’améliorer l’efficacité et la performance au sein de l’organisation;
- Revoir, bonifier, rédiger et développer des programmes, politiques et procédures RH pertinents en accord avec les besoins actuels et futurs de l’organisation;
- Définir, mettre en place et suivre des indicateurs-clés de performance, alignés aux besoins d’affaires;
- Élaborer et déployer un processus organisationnel d’intégration;
- Mettre en place différents outils afin de s’assurer d’une expérience employé optimale;
- Analyser et élaborer les processus organisationnels dans le but de les optimiser;
- Être à l’affut des meilleures tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement afin d’accompagner l’organisation dans un contexte de transformation organisationnelle ayant des impacts sur les ressources humaines;
- Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans le développement et le maintien d’une solide culture organisationnelle qui valorise les principes d’innovation, d’amélioration continue, d’agilité et de collaboration;Participer à l’élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux ressources humaines;
- Proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques en développement organisationnel et les orientations à prendre en lien avec les enjeux et les opportunités organisationnels;
- Effectuer le suivi de l’avancement des projets qui lui ont été confiés;
- Assurer une vigie externe en analysant les tendances et les meilleures pratiques du marché afin de baliser les pratiques, les processus, ainsi que les programmes et outils et ce, dans une optique d’amélioration continue.

**Vous vous reconnaissez dans ce qui suit**:
**Formation académique**
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines et/ou toute combinaison de formation et/ou expérience jugée équivalente.

**Expérience**
- Expérience mínimale de 7 ans en gestion des ressources humaines et/ou gestion du changement / développement organisationnel au sein d’une grande entreprise;
- Habiletés démontrées en réingénierie de processus internes, incluant la refonte/création d’outils et d’instruments de mesure, en vue d’augmenter la performance organisationnelle;
- Évolution dans un environnement manufacturier et/ou multisites (atout);
- Excellentes connaissances des lois, règlementations, bonnes pratiques et tendances en matière de ressources humaines;
- Connaissance de divers logiciels de cartographie (mapping) des processus (VISIO) et SIRH;
- Aisance à travailler avec un progiciel de gestion intégré (ERP) (ex. JD Edwards);
- Connaissances des outils informatiques généralement utilisés (suite Microsoft) soit : une maîtrise de l’outil Excel (niveau intermédiaire) ainsi que des habiletés démontrées en PowerPoint et Word;
- Bilinguisme fonctionnel en français et en anglais;
- Disponible pour des déplacements occasionnels.

**Capacités et compétences**
- Doté d’un grand sens politique, se révèle de par son intelligence émotionnelle;
- Grande capacité d’écoute et esprit aiguisé, fait preuve d’anticipation;
- Capacités à échanger et provoquer des réflexions avec les clients internes;
- Bonne ca

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  • Partenaire D’affaires, Personnes Et Culture

    2 weeks ago

    Montréal, QC, Canada Société québécoise du cannabis Full time

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