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Partenaire RH

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Brossard, Canada Services Ricova Inc. Full time

En tant que **partenaire RH**, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement et la direction de l'équipe dirigeante, tout en assurant une gestion efficace des ressources humaines de notre organisation. Ce poste va au-delà de l'administration des ressources humaines et se concentre sur le coaching des cadres, l'acquisition de talents et la mise en place de processus de gestion des ressources humaines pour soutenir nos objectifs commerciaux.

**Avantages**
- Stationnement sur place
- Évènements corporatifs
- Opportunités de développement professionnel
- Culture d'entreprise
- Reconnaissance et récompenses
- Initiatives de responsabilité sociale
- Technologies et outils modernes
- Diversité et inclusion
- Assurance vision
- Assurance dentaire
- Assurance vie
- Assurance maladie complémentaire

**Responsabilités**
- Fournir un coaching exécutif à l'équipe dirigeante.
- Assumer la responsabilité de tous les processus de gestion des personnes, en veillant à leur mise en œuvre réussie dans l'ensemble de l'organisation.
- Élaborer et s'approprier des politiques du personnel qui s'alignent sur les valeurs et les objectifs stratégiques de notre entreprise.
- Identifier les capacités nécessaires au sein de la main-d'œuvre et concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer ces compétences.
- Définir et s'approprier la stratégie en matière de personnel, en l'alignant sur les buts et objectifs de notre entreprise.

**Expérience**
- Leader aguerri en matière de ressources humaines avec un minimum de 15 ans d'expérience dans des rôles de leadership.
- Expérience préalable en tant que HR Business Partner (HRBP), démontrant une compréhension approfondie des pratiques et principes RH.
- Expérience dans au moins deux domaines RH, tels que l'acquisition de talents, la gestion des performances, les relations avec les employés ou le développement organisationnel.

**Qualités de leadership**
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes, notamment en ce qui concerne les questions liées aux personnes.
- Une grande intelligence émotionnelle (QE) et la capacité de nouer des relations avec des individus à tous les niveaux, des employés de première ligne aux cadres de la suite C.
- Peut établir des relations et des liens avec diverses personnes dans l'ensemble de l'organisation.

**Compétences ou certifications**
- **La maîtrise de l'anglais, du français et de l'espagnol **serait un plus, permettant une communication efficace avec les parties prenantes internationales ; D'autres langues seraient un plus.
- Certifications professionnelles dans des domaines liés à la gestion des ressources humaines, à la rémunération et aux avantages sociaux, à la gestion du changement ou au coaching des dirigeants.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 80 000,00$ à 100 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Gestion d'équipe: 10 ans (Obligatoire)

Langue:

- Anglais (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

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