Gestionnaire Ressources Humaines

6 months ago

SaintBasileleGrand, Canada Northvolt Full time

**À** **propos de l'équipe**

Notre département Ressources Humaines porte plusieurs chapeaux afin de s’assurer de la réussite du projet Northvolt Six au Québec. Allant de la dotation aux relations de travail, en passant par des projets tels qu’un programme de formation à Skellefteå en Suède, nos équipes travaillent de concert afin d’atteindre un but commun: créer une expérience organisationnelle hors-pair qui se démarque dans le milieu industriel Québécois.

Notre future giga-usine, qui sera située au sein des municipalités de Saint-Basile-le-Grand et McMasterville, accueillera plus de 3,000 employé.es d’ici quelques années seulement.

Nos efforts sont donc axés sur la création d’une culture d’entreprise qui permettra cette croissance à la vitesse grand V tout en s’assurant du maintien de nos valeurs, incluant la santé et la sécurité au travail, la qualité de nos opérations et le développement de notre talent à l’interne.

**À propos du poste**

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez responsable de la mise en place d’une structure RH apte à évoluer selon les besoins organisationnels du projet Northvolt Six. Les pôles d’activités qui vous seront confiés sont les suivants:

- Systèmes et données RH: s’assurer d’une suite d’outils RH répondant aux besoins de l’entreprise. Optimisation des intégrations entre différents systèmes. Analyse de données et création de tableaux de bord stratégiques.
- Gestion de la paie et avantages sociaux: s’assurer de cycles de paies conformes. Gestion de l’adhésion des employés à la plateforme avantages sociaux.
- Programme d’intégration: revitaliser le contenu de notre programme d’intégration. Gestion des parties prenantes (équipes TI, gestionnaires, équipe _Workspace,_ etc.)
- Politiques RH: revue et revigoration de nos politiques d'entreprises dans le but d'offrir une expérience moderne au sein d'une compagnie industrielle.
- Gestion de l’équipe RH: responsabilité de gestion d’une équipe formée de Coordinatrice RH et Paie-Maître. Responsabilité de recrutement des futurs membres de l’équipe.

Northvolt est un employeur qui respecte l'égalité des chances; nous sommes un groupe d’individus diversifié, unis par une mission commune. Étant en expansion ultra rapide, nous offrons des opportunités de développement professionnel et d’apprentissage continu à l’interne.

Veuillez s’il vous plaît postulez avec votre CV ou profil LinkedIn.
- **About the team**
***
Our People & Culture department wears many hats to ensure the success of the Northvolt Six project in Quebec. Ranging from staffing to labor relations, and including projects such as a training program in Skellefteå in Sweden, our teams work together to achieve a common goal: to create an unparalleled organizational experience that stands out in the Quebec industrial environment.

Our future gigafactory, which will be located in the municipalities of Saint-Basile-le-Grand and McMasterville, will accommodate more than 3,000 employees in just a few years.

Our efforts are therefore focused on creating a corporate culture that will enable this growth at high speed while ensuring that our values are maintained, including health and safety at work, the quality of our operations and the development of our talent internally.

**About the role**

As Manager People Operations, you will be responsible for setting up an HR structure capable of evolving according to the organizational needs of the Northvolt Six project. The areas of activity that will be entrusted to you are as follows:

- HR systems and data: ensure a suite of HR tools that meets the needs of the business. Optimization of integrations between different systems. Data analysis and creation of strategic dashboards.
- Payroll management and benefits: ensure compliant pay cycles. Management of employee membership to the social benefits platform.
- Onboarding program: revitalize the content of our onboarding program. Stakeholder management (IT, hiring managers, Workspace team, etc.)
- HR policies: review and reinvigoration of our company policies with the aim of offering a modern experience within an industrial company.
- Management of the HR team: responsibility for managing a team made up of a HR Coordinator and Payroll Specialist. Responsibility for recruiting future team members.

Northvolt is an equal opportunity employer. We're a diverse group of individuals, united by a common mission, who recognize that while our actions as individuals have a role to play in driving Northvolt towards its goals, we always seek to move forward as a team. We offer you an open and welcoming atmosphere where we win as a team - and fail as a team. Northvolt is growing at the speed of light and we are a strong believer in internal career development.

**Ce qu'on recherche**:

- De l'audace, de la passion et une volonté d'apprendre et de se développer à l'in

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    6 months ago

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