Gestionnaire, Rémunération Globale

2 weeks ago

Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Rémunération globale

Catégorie d'emploi

Rémunération

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de début de recrutement

2023-02-06

Date de fin de recrutement

2023-02-20

Niveau

L2 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Le (la) gestionnaire assume un rôle de leader pour veiller à ce que les politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux soient conçues pour mettre en œuvre l’orientation et les priorités stratégiques de la Société. En tant que responsable de processus pour les programmes de rémunération globale, le (la) titulaire du poste recommande des pratiques et des outils pour assurer une exécution efficace des programmes tout en élaborant, en analysant et en préparant les informations utilisées pour élaborer et appliquer les politiques de rémunération globale. Le (la) titulaire du poste dirige une équipe de professionnels de la rémunération et des avantages sociaux qui mettent en œuvre des programmes de rémunération globale à l’intention des dirigeants d’entreprise et des RH. Le (la) gestionnaire utilise sa connaissance de l’environnement économique et du marché du travail pour mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale dans le contexte des facteurs actuels et futurs, en collaboration avec plusieurs échelons de la Société. Le (la) gestionnaire agit en tant que conseiller(ère) principal(e) auprès des dirigeants d’entreprise, des gestionnaires et de la communauté des RH.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir
- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux flexibles
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Possibilités d’avancement et de développement professionnels
- Modalités de travail flexibles
- Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Dans ce rôle vous devrez
- Conseiller les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires sur les politiques et les programmes de rémunération et d’avantages sociaux permettant d’atteindre leurs objectifs. Veiller à ce que les changements soient alignés sur les stratégies, les plans et les politiques de la Société, ainsi que sur les pratiques exemplaires généralement acceptées, afin d’attirer et de maintenir en poste les employés, de favoriser leur carrière et de fournir des programmes d’incitatifs qui soutiennent le rendement et les objectifs stratégiques.
- Gérer des équipes composées de membres de plusieurs niveaux organisationnels ainsi que des équipes interfonctionnelles, afin de mettre en œuvre des programmes clés.
- Fournir une expertise sur les aspects de conception de la rémunération et des avantages sociaux des conventions collectives canadiennes, les prévisions économiques liées au marché du travail canadien, les programmes de rémunération et les tendances en matière de politiques.
- Préparer les rapports et les propositions de mesure et d’évaluation des programmes et des politiques à des fins d’examen et d’approbation par les cadres, le PCD et le Conseil d’administration, sous la direction du (de la) directeur(trice), Rémunération globale.
- Gérer les politiques et les directives relatives à la rémunération globale, y compris la conception structurelle du salaire de base, les mesures incitatives liées au rendement, les diverses allocations, les avantages sociaux et les programmes de congé.
- Établir et maintenir des contacts professionnels avec des professionnels de la rémunération globale à l’extérieur de NAV CANADA afin de se tenir au courant des nouveaux développements et de devenir membre d’associations professionnelles.

Vos atouts pour ce rôle
- Baccalauréat en finances, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience connexes.
- Des désignations telles que CCP (professionnel certifié du crédit), CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié), CEBS (conseiller agréé en avantages sociaux), ou des désignations équivalentes représentent un atout.
- De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans un rôle lié aux finances, à la rémunération et/ou aux avantages sociaux.
- Expérience de travail avec la haute direction et les dirigeants.
- Expérience de l’amélioration continue et des initiatives de changement.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de personnel.
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué représentent un atout.
- Maîtrise des approches en matière de gestion de projets et du changement, des outils et des phases du cycle de vie des projets, et de l’élaboration de processus.
- D’excellentes compétences analytiques et financières et une expérience en matière d’éq

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