Conseiller.ère Acquisition de Talents

4 weeks ago


Montréal QC, Canada Energir Full time

**Poste**: Temporaire (jusqu’au 30 mars 2025 avec possibilité de prolongation) - temps plein

**Entreprise québécoise **du secteur énergétique, **Énergir **a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la **transition énergétique **et pour favoriser la **qualité de vie **des **communautés **, de ses **employé.e.s **et de ses **partenaires.
**Rejoindre Énergir, c’est**:
Intégrer une **entreprise humaine **, qui valorise la diversité **, **l’équité et l’inclusion, **récompensée **pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail **et reconnue par Corporate Knights **comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

**Notre expérience employé**:
**De beaux avantages**: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire

**Une rémunération attractive**: régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine

**Découvrir le rôle**

Relevant de la Directrice Acquisition des talents, diversité & inclusion, la personne titulaire du poste aura comme principal mandat d’assurer un rôle-conseil auprès de ses clients internes sur les stratégies d’attraction et d’acquisition des talents et le déploiement de celles-ci en assurant une approche inclusive à travers l’ensemble des processus de recrutement.

Elle devra mettre de l’avant une approche proactive d’identifications des talents clés à travers des moyens variés (chasse de tête, affichage, etc.). De plus, elle sera appelée à développer des partenariats externes (Universités, associations, etc.) afin de s’assurer du rayonnement et la visibilité de la marque Énergir et de ses postes.

Elle sera également appelée à travailler sur des projets pour assurer une amélioration continue de la pratique d’acquisition des talents.

**Principales missions**:

- Approfondir la réalité d’affaires de ses clients afin de mettre en place des stratégies d’acquisition des talents dans une optique à court et moyen terme;
- Prendre en charge les besoins de recrutement (syndiqués/professionnels) de ses clients et mettre en place une stratégie d’attraction effective en maximisant l’utilisation des médias sociaux et des réseaux professionnels;
- Accompagner ses clients dans les processus de recrutement de l’affichage à l’embauche et jouer un rôle-conseil tout au long du processus afin de s’assurer de la qualité du processus et des ressources embauchées;
- Mettre en place des viviers de talents et assurer une proactivité dans les stratégies d’acquisition de talents mises en place;
- Assurer une approche inclusive dans les processus de recrutement et être un ambassadeur.rice de la pratique d’équité de diversité et d’inclusion;
- Améliorer les outils et les processus internes et assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition des talents ;
- Participer à des projets Adhoc où l’expertise d’acquisition des talents est requise.

Cette personne sera appelée à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires internes (PARH, l’équipe rémunération, syndicats, etc.) tout en valorisant une approche multidisciplinaire.

**Ce que l'on recherche**
- Baccalauréat complété dans une discipline pertinente ou une expérience significative dans un rôle en acquisition des talents aligné aux exigences du poste;
- 5 ans et plus d’expérience dans un poste similaire, expérience démontrée dans la gestion d’un processus de l’affichage à l’offre;
- Expérience dans les recrutements de postes de volume ( **un atout **);
- Aisance à faire du sourcing et de la sollicitation directe;

**Aptitudes**:

- Approche client très développée;
- Orientée vers le travail d’équipe et la collaboration;
- Capacité à influencer et habiletés démontrées en communication;
- Esprit de synthèse et d’analyse, orientées vers l’amélioration et l’optimisation des processus;Rigueur et capacité à s’organiser et à gérer les priorités.
- **

** **_Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit. _

LI-Hybrid



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