Agent(E) de Contrôle Et D'administration de La

2 weeks ago

Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Agent(e) de contrôle et d'administration de la paie et des avantages sociaux - Service à la clientèle
-Organisation
-Service des ressources humaines / Direction des partenaires d'affaires RH / Division centre de services aux employé.e.s
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 28 avril au 9 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): 53 730 $ à 70 515 $ Groupe de traitement: 12-009
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) de contrôle et d'administration de la paie et des avantages sociaux (723410)
**Horaire**:Flexible, 70 heures sur deux semaines (mode hybride télétravail et présentiel)
**Adresse**:5800 Rue St-Denis, H2S 3L5

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (77110) pour une durée de 4 à 6 mois.

**NOTRE OFFRE
Le Service des ressources humaines s'est positionné en mode partenaires d'affaires organisé en plusieurs lignes de services. D'une part, nous retrouvons une équipe généraliste qui soutient directement les gestionnaires des services centraux, ainsi qu'une équipe spécialiste qui est rattachée aux différents domaines d'expertise du SRH (relations de travail, dotation, rémunération, santé et mieux-être et développement organisationnel). D’autre part, nous retrouvons une équipe pour répondre directement au personnel via son centre de services aux employé.e.s.

**Votre mandat**

Vous agissez à titre de personne-ressource auprès du personnel et divers partenaires internes et externes dans les dossiers se rapportant à la rémunération. Vous répondez directement aux questions du personnel des services centraux, des personnes à la retraite et des arrondissements (volet Paie seulement) et vous assurez le respect des échéanciers, le suivi et le contrôle administratif des dossiers relevant de votre responsabilité. Plus spécifiquement, vous:

- fournissez au personnel et aux personnes à la retraite les informations relatives à leur dossier. Assurez l'interface avec les autres partenaires (caisses de retraite, la CSST, les syndicats, les organismes extérieurs, etc.) pour toutes activités liées à votre domaine de travail;
- questionnez et vérifiez les opérations courantes et les étapes nécessaires au traitement des dossiers d'assiduité, avantages sociaux, accident de travail, retrait préventif, demandes de rachat de services passés, indexation des rentes, allocations diverses, primes, prestations de retraites, etc. ;
- effectuez les tâches opérationnelles ou administratives nécessaires à la production de la paie du personnel de toutes catégories et aux versements des pensions, au besoin, apportez les correctifs appropriés.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires complété par au moins 4 cours de niveau collégial ou universitaire en lien avec l'emploi (comptabilité, finances)
- 4 années d'expérience en production de la paie
- Avoir un intérêt marqué pour le service à la clientèle et le contact direct au téléphone. Avoir des compétences relationnelles développées

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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