Coach Agile Principal

2 weeks ago

Canada TD Bank Full time

415192BR

**Catégorie d'emploi - Primaire**
- Gestion de projets

**Lieu de travail**
- 50 Boulevard Crémazie Ouest

**Type d’employé**
- Régulier

**Ville**
- Montréal

**Type d’horaire**
- Temps plein

**Province/état**
- Ontario, Québec

**Horaire**
- 37.5

**Modèle en milieu de travail**
- Hybride

**Détails de la paie**

**Apercu du service**

**Aperçu du service**:
Notre vision d’être la meilleure banque est ancrée dans notre stratégie axée sur les objectifs et le progrès. Dans un contexte évoluant rapidement, nous savons que la technologie joue un rôle essentiel dans la réalisation de cette vision et la mise en œuvre de notre stratégie. Le contexte nous indique également la nécessité d’accélérer les investissements dans les capacités émergentes pour pouvoir nous adapter aux changements qui s’opèrent autour de nous et répondre aux besoins des clients plus rapidement. Pour ce faire, nous faisons évoluer nos plateformes, mettons en place des pratiques d’entreprise clés et remodelons nos parcours client dans le cadre du programme Nouvelle évolution du travail (NET).

La NET donnera aux collègues les moyens de prendre des décisions rapidement, de travailler plus efficacement et de déceler rapidement les tendances du marché et celles liées aux clients pour y réagir de façon proactive, le tout afin d’offrir des solutions novatrices à un rythme sans précédent. La NET nous permettra d’atteindre nos objectifs communs, de simplifier notre façon de travailler et d’améliorer notre façon d’offrir de la valeur aux clients. En vous joignant à la NET, vous aurez l’occasion d’adopter une nouvelle façon de travailler tout en laissant votre marque sur l’avenir des services bancaires comme vous ne l’aviez jamais imaginé.

En tant que spécialiste de la méthode agile, le coach agile fournit des connaissances vastes et approfondies sur les théories et les techniques de pointe pour la NET et est responsable d’offrir son expertise tant à l’interne qu’à l’externe.

Le coach agile interprète les obstacles internes et externes et recommande des pratiques gagnantes tout en aidant les maîtres de mêlée à résoudre des problèmes complexes, le tout en adoptant une perspective large pour trouver des solutions uniques et innovatrices.
- Être un spécialiste de la méthode agile reconnu au sein et à l’extérieur de l’entreprise qui possède une vaste expertise dans les théories ou les techniques de pointe dans son domaine.
- Pouvoir anticiper les défis d’affaires internes et externes et aider l’équipe à trouver des solutions en améliorant les processus, les produits ou les services.
- Pouvoir conseiller et superviser plusieurs équipes, en renforçant les capacités à l’échelle de l’entreprise.
- Être capable de résoudre les problèmes les plus uniques et complexes liés aux pratiques agiles qui ont de vastes répercussions sur l’entreprise.

**Détails du poste**

**À propos de ce poste**

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste de la méthode agile, une personne qui comprend la façon de coacher et de former efficacement différentes équipes et parties prenantes afin de faire croître les capacités agiles à l’échelle de l’entreprise. Cette personne doit être capable de coacher les principales parties prenantes et les membres de l’équipe en vue de former des équipes hautement efficaces qui soutiennent plusieurs disciplines.

**Principales responsabilités**:

- Observer et guider les équipes agiles dans l’ensemble de l’entreprise et à travers toutes les phases du cycle de vie agile.
- Assister à d’importantes cérémonies, examiner des artéfacts et rencontrer des praticiens pour vérifier les pratiques par rapport au cadre d’étalonnage standard des méthodes agiles.
- Relever les étapes éventuelles pour accélérer et atteindre le prochain niveau de capacité.
- Fournir des conseils aux parties prenantes (p. ex. les TI, fonctions d’affaires et de contrôle et équipes de projets agiles) selon les besoins, en ce qui concerne les pratiques gagnantes de la méthode agile.
- Élaborer et soutenir des plans de coaching pour les équipes agiles.
- Assurer la formation (pour l’équipe de direction des TI/de l’unité ou des responsables ou propriétaires de produit) des équipes agiles, des responsables de projets et des membres de la direction.
- Être un leader éclairé en matière de théories et de pratiques agiles.
- Adopter un état d’esprit axé sur le coaching et la formation.
- Résoudre des problèmes complexes; tirer parti des vastes perspectives pour trouver des solutions novatrices.

**Exigences du poste**

**Exigences du poste**:
Que pouvez‑vous apporter à la TD? Faites‑nous part de vos titres de compétences, mais la pertinence de votre expérience et de vos connaissances est tout aussi susceptible d’attirer notre attention. Voici les exigences mínimales pou

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