Gestionnaire Principal(E) Ressources Humaines
1 month ago
**Titre du poste **:Gestionnaire principal(e), ressources humaines
**Lieu **:Montréal (hybride)
**Se rapporte à **:Directrice, ressources humaines
Le(la) chef principal(e), Ressources humaines de Montréal sera un partenaire d’affaires stratégique qui fournira de solides conseils RH, du coaching et de la gestion de changement aux dirigeants et hauts dirigeants, tout en veillant à l’efficacité organisationnelle par d’étroits partenariats au sein des services corporatifs, y compris les partenaires d’affaires RH et le centre d’expertise RH.
Le (la) titulaire de ce poste appuiera les partenaires d’affaires RH et favorisera une équipe des RH axée sur la responsabilisation dans les domaines de la planification de la main-d’œuvre, de la structure organisationnelle, la gestion des talents, l’engagement des employés ainsi que le leadership du changement et de la transformation.
**Principales responsabilités**:
- Jouer le rôle de partenaire d’affaires stratégique auprès des dirigeants, en mettant l’accent sur la gestion des talents, du rendement et du changement ainsi que le perfectionnement du leadership, avoir le courage de défier, encadrer et fournir la rétroaction concernant les questions liées aux employés.
- Diriger l'équipe de partenaires d’affaires RH de Montréal, en favorisant la responsabilisation des groupes de clients qu'ils soutiennent, tout en assurant un partenariat continu avec le centre d'expertise RH.
- Jouer le rôle de partenaire auprès des équipes multidisciplinaires des services partagés RH, acquisition de talent, apprentissage et perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, en ce qui a trait aux projets et aux pratiques exemplaires, et bâtir des partenariats étroits avec toutes les équipes.
- Mettre en œuvre, de manière très collaborative, des processus fondamentaux de gestion des talents au sein des Services corporatifs pour améliorer le rendement, notamment par la planification de la relève et le perfectionnement du leadership avec un accent concerté sur la diversité et l'inclusion.
- Guider les chefs dans l’élaboration de leurs plans d’action à la lumière des résultats du sondage sur l’engagement des employés.
- Influencer et socialiser les initiatives de changement grâce à des communications à la fois globales et centrées sur l'organisation corporative de Montréal et aux groupes de clients, telles que la législation provinciale spécifique, l'approche de travail hybride, etc.
- Fournir un encadrement aux groupes de clients et à l'équipe des partenaires d’affaires RH sur les questions de relations avec les employés afin d'optimiser l'engagement des employés, l’esprit d’équipe et l'efficacité organisationnelle.
- Jouer le rôle de partenaire auprès des chefs de Centre d’expertise pour offrir des processus et des programmes RH efficaces et intégrés via notre infrastructure RH et nos diverses plateformes.
**Compétences clés**:
- Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*
- Capacité à tisser des liens et à influencer les autres à tous les niveaux de l’entreprise.
- Capacité à diriger et fonder des équipes, en mettant l’accent sur la qualité des compétences des partenaires en ressources humaines.
- Bon esprit analytique et critique, bon jugement, capacité à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et solides aptitudes de négociation.
- Excellentes aptitudes pour l’animation, capacité à préparer des documents clairs et concis pour des présentations officielles
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.
**Expérience professionnelle et qualifications requises**:
- Baccalauréat exigé.
- 7 à 10 ans d’expérience comme partenaire en ressources humaines ou similaire, dont au moins 3 à diriger des équipes.
- Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Excel, PowerPoint, Word).
- Capacité à collaborer avec des membres de tous les niveaux de l’entreprise, y compris le comité de gestion et la haute direction.
**Expérience professionnelle et qualifications requises préférées, considérés comme des atouts**:
- Maîtrise, de préférence.
- Expérience en gestion des talents/développement organisationnel.
- Expérience en gestion de projet/exécution de projet.
- Vous devez réussir un processus de sélection qui comprend des entrevues, des tests d’aptitudes (selon le poste) ainsi que des vérifications pré-emploi._
**Notre offre**:
- Un emplacement au cœur du centre-ville (métro Place des Arts);
- Modalités d’aménagement du temps de travail; télétravail hybride, horaire flexible et horaire d’été;
- Un environnement de travail moderne et spacieux;
- Un plan d’assurance « À la carte » (vie, soins méd
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