Technicien(Ne) Ressources Humaines

2 weeks ago


SaintLaurent, Canada Nordic Réfrigération C.T. sec. Full time

Sous la supervision du gérant aux ressources humaines, le technicien en ressources humaines est responsable des différents processus au niveau du soutien administratif des ressources humaines (absentéisme, formation non-technique, dotation, accueil des nouveaux employés, départs des employés, procédures du département, entre autres) ainsi que du soutien fourni au personnel en matière de ressources humaines.

**Principales responsabilités**
- Assister les employés quant aux questions administratives des ressources humaines (politiques, règlements, normes et procédures);
- Participer à la rédaction des politiques, règlements, normes et procédures, formulaires, entre autres au niveau des ressources humaines;
- Assurer la gestion administrative des avantages sociaux (assurances collectives, REER, allocations diverses, etc.);
- Préparer les informations pour la paie;
- Rouler les divers rapports hebdomadaires et mensuels;
- Mettre à jour les dossiers d’employés physiques et numériques;
- Assurer la diffusion des messages sur les divers babillards;
- Gérer les formations non-techniques des employés;
- Fournir le support administratif pour les réunions;
- Préparer et effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Assister le gérant aux ressources humaines dans les divers projets ponctuels;
- Tenir les diverses bases de données RH à jour;
- Toutes autres tâches connexes.

**Profil recherché**
- Formation_
- Un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou Attestation d’études collégiales (AEC) dans un domaine lié aux ressources humaines (ou bureautique).
- Connaissances_
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Anglais fonctionnel à l’écrit comme à l’oral (afin de communiquer facilement avec certains employés anglophones)
- Compétences et aptitudes requises_
- Capacité à travailler sur plusieurs projets de front;
- Grande capacité à travailler en équipe;
- Polyvalence et flexibilité;
- Rigueur, souci de l’excellence et minutie;
- Capacité à gérer le temps;
- Sens de l’organisation grandement développé;
- Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités;
- Sens aiguisé du service à la clientèle et une éthique professionnelle;
- Discrétion;
- À l’aise dans un environnement de travail dynamique, rapide et changeant.
- Horaire de travail_

Quart de jour : de 8h00 à 16h30; avec 30 minutes de repas / non-rémunéré.

Horaire pourrait varier en fonction des besoins.
- Échelle salariale_

Salaire selon expérience ( 50 000$ en montant)
- Important: pas de recrutement à l'international
- note: L'usage du masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 50 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- REER Collectif
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart du matin

Lieu du poste : In person



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    Les Entreprises Généreux est une organisation familiale qui a vu défiler trois générations de dirigeants partageant tous les mêmes valeurs et la même vision de développement. Les objectifs de l’entreprise s’orientent vers une amélioration continue, qui se traduit par la formation du personnel, la modernisation des équipements et un intérêt...


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    Les Entreprises Généreux est une organisation familiale qui a vu défiler trois générations de dirigeants partageant tous les mêmes valeurs et la même vision de développement. Les objectifs de l’entreprise s’orientent vers une amélioration continue, qui se traduit par la formation du personnel, la modernisation des équipements et un intérêt...


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    Les Entreprises Généreux est une organisation familiale qui a vu défiler trois générations de dirigeants partageant tous les mêmes valeurs et la même vision de développement. Les objectifs de l’entreprise s’orientent vers une amélioration continue, qui se traduit par la formation du personnel, la modernisation des équipements et un intérêt...


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