Gestionnaire Principal, Gestion Des Fournisseurs
1 month ago
Code de demande: 416500
Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
**Résumé**:
**Description du poste**:
Relevant du gestionnaire principal national, développement des affaires, le gestionnaire principal, gestion des fournisseurs, sera responsable de mettre en œuvre la stratégie et d’exercer les fonctions suivantes:
- Établir des partenariats d’affaires et conclure des alliances stratégiques avec des partenaires de vente de premier plan et des collectivités. Négocier activement avec les partenaires de vente et gérer l’exécution réussie de tous les programmes afin d’assurer la réalisation des objectifs de vente et de productivité pour la province du Québec.
- Établir les priorités parmi diverses tactiques de vente et d’encouragement à la vente qui optimiseront la productivité des agents et la qualité des ventes.
- Effectuer des analyses concurrentielles et mettre en place des stratégies de mise en marché pour le Québec.
**Principales responsabilités**:
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de vente de Bell pour assurer la mise en œuvre réussie de tous les programmes.
- L’objectif principal est d’atteindre les cibles de vente, de productivité des agents et d’activation, ainsi que d’autres IRC établis par la direction pour les partenaires de vente.
- Lancer et gérer les programmes des partenaires pour tous les produits de Bell au sein de notre marché.
- Effectuer des évaluations hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles des partenaires de vente et stimuler la productivité des ventes.
- Effectuer au moins deux visites par semaine sur le terrain avec les partenaires de vente et analyser les opportunités d’amélioration du rendement.
- Collaborer avec les partenaires de vente pour s’assurer que la marque Bell est représentée conformément aux directives établies par Bell.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour tout soutien nécessaire afin d’améliorer la productivité des partenaires de vente.
- Veiller à ce que les échéanciers et les livrables des projets soient respectés en tout temps.
- Fournir une rétroaction portant sur les activités des concurrents, la tarification et l’acceptation des produits, etc.
**Qualifications essentielles**:
- Leader possédant une facilité à établir et développer des relations et à adopter une pensée stratégique.
- Expérience à la tête d’une équipe de vente spécialisée dans la pénétration du marché des différentes communautés ethniques.
- Solides compétences en matière de planification et d’organisation, capacité à anticiper les problèmes et les opportunités et à trouver des solutions efficaces grâce à une prise de décision fondée sur les données.
- Excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles, la rédaction et l’analyse.
- Le bilinguisme est requis pour entretenir de relations professionnelles avec parties prenantes anglophones et francophones hors Québec.
**Qualifications souhaitées**:
- Au moins cinq années d’expérience en vente.
- Expérience en gestion des fournisseurs.
- Expérience de vente dans le domaine des télécommunications.
- Expérience en analyse Salesforce.
ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun || Canada : Québec : Ville de Québec
**Profil de travail**: Hybride
**Date limite pour postuler **:2024-02-04
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
établi : Canada, QC, Montréal
**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.
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