Conseiller(ère) Cadre à La Démarche Intégrée
7 months ago
Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité de coordonnatrice qualité, gestion des risques, agrément et expérience usager, le (la) titulaire du poste a la responsabilité de soutenir et d’assurer le suivi et le succès de la démarche intégrée de gestion des risques au sein d’une culture centrée sur la personne, visant une expérience usager exceptionnelle en assurant le déploiement des meilleures pratiques en vigueur dans l’ensemble du CIUSSS CCOMTL, en collaboration avec les membres de la DQTEVE & SV ainsi que de nos partenaires.
En collaboration avec les Chef de services Qualité et Gestion des risques et les conseillères attitrées aux différentes directions et programmes de la DQTEVE & SV, il (elle) participe à l’élaboration des outils et au suivi des plans de gestion des risques en lien avec la culture de sécurité, la déclaration, la divulgation, les revues d’événements sentinelles, les rapports du Coroner, du Protecteur du citoyen, des plaintes nécessitant des revues, de la mise en œuvre de la politique de prévention et signalement de la maltraitance, de la loi de Vanessa, de la gestion des rappels-alertes et de l’évaluation du suivi des jalons de la démarche de certification des RPA dans une perspective de suivi intégré en lien avec les orientations stratégiques, tactiques et opérationnelles du CIUSSS CCOMTL.
Le (la) conseiller(ère) cadre assume un important rôle de support et d’expertise auprès des gestionnaires et de l’équipe de la DQTEVE & SV du CIUSSS CCOMTL, et des partenaires pour offrir une compétence solide en matière gestion intégrée des risques.
Plus spécifiquement, le (la) conseiller(ère) cadre:
? Assure une vigie sur les meilleures pratiques en matière de gestion des risques et soutien l’innovation dans ce domaine.
? Procède à des analyses, identifie des enjeux et indicateurs particuliers à son champ de compétences et fait les recommandations appropriées.
? Assume la responsabilité du développement, de la formation, du transfert des connaissances et de la gestion de son champ de compétences dans le cadre du modèle organisationnel adopté par sa direction ou par son établissement.
? Assume l’interaction, la concertation et la complémentarité de ses activités avec celles de ses collaborateurs et partenaires internes et externes.
? Assume la responsabilité et l’exécution de mandats spécifiques, en coordonne la réalisation et s’assure de l’atteinte des résultats escomptés.
? Exerce une autorité fonctionnelle auprès des cadres, du personnel et de tout autre intervenant dont les activités sont en lien avec son champ de compétences et agit en leur donnant des conseils et directives en rapport avec les différents dossiers dont il (elle) est responsable.
? Prépare des bilans, analyse ou évalue des besoins, des situations, des pratiques, des systèmes, des phénomènes et des problématiques de gestion de nature clinique ou administrative.
? Actualise l’offre d’expertise et d’encadrement nécessaires en matière de gestion des risques pour la DQTEVE & SV pour le soutien aux directions / programmes / services du CIUSSS CCOMTL.
? Participe à toutes activités en lien avec le succès de la DQTEVE & SV et organisationnel au besoin.
Le conseiller ou la conseillère cadre à la démarche intégrée de gestion des risques exerce ses fonctions à temps complet.
Exigences:
Exigences requises
- Baccalauréat dans le domaine des sciences sociales ou de la santé;
- Maîtrise dans une discipline connexe, de préférence avec une spécialisation en administration de la santé, en gestion de la qualité et de la sécurité des patients. (Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.)
- Membre en règle de son ordre professionnel, lorsque sa profession l’exige;
- Cinq (5) années d’expérience dans le réseau de la santé dans un domaine lié au poste;
- Capacité à établir de solides communications et collaborations avec des partenaires internes et externes;
- Excellente connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives;
- Connaissance de la méthodologie de gestion des risques (volet prestation sécuritaire de soins) et du processus d’agrément;
- Expérience en gestion de projets ou de mandats d’exercice, un atout;
- Connaissance des outils et de la méthodologie Lean Six Sigma, un atout;
- Bilingue (français et anglais).
Rémunération:
Classe salariale - 38 : $82 697.00 - $107 505.00.
Port d’attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.
Candidature:
LI-MO1
Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculu
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7 months ago
Montréal, Canada Bois Urbain Full time**FONCTION**: Le ou la conseiller(ère) en employabilité assure un suivi auprès des participant.es tout au long de leur parcours d’intégration socioprofessionnelle en les conseillant, en les motivant et en participant à leur formation en vue de leur insertion et de leur maintien en emploi. Il/Elle est aussi responsable du suivi post participation et de...
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Montréal, Canada PROMIS (PROMOTION-INTÉGRATION-SOCIÉTÉ NOUVELLE) Full timePROMIS, est activement à la recherche d’un ou d’une **Conseiller/ère à l’établissement en région **souhaitant faire une réelle différence dans le milieu communautaire et jouer un rôle clé au sein de cet OBNL bien établi de l’arrondissement Côte-Des-Neiges - Notre-Dame-de-Grâce. **Conseiller/ère à l’établissement en région** Sous...
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