Coordinatrice RH

**Rôle**
Coordonner les taches reliées aux ressources humaines.

**Responsabilités principales**
- Cycle complet de recrutement
- Intégration des nouveaux employés
- Entrer les renseignements sur les nouveaux employés dans le HRIS
- Faire un suivi sur les employés qui sont dû pour les assurances collectives (Canada)
- Affiliation/résiliation des salariés à l'assurance maladie (Canada)
- Gérer les demandes de vacances
- Aider aux préparations d’évènements sociales
- Saisie des données du RVER
- Tenir à jour le fichier des effectifs ETP
- Préparer les écritures de journal de paie pour la paie du siège social et des représentants des ventes au Canada
- Maintien ficher de formation
- Mener des entrevues de départ
- Tenir à jour la base de données des entrevues de départ
- Travailler sur des projets spéciaux
- Mettre à jour le manuel de l’employé
- Tâches administratives générales de santé et sécurité et de RH
- S’assurer que toutes les évaluations du rendement sont soumises pendant la période d’examen annuel.
- Classification des dossiers
- Effectuer toutes autres taches connexes
- Parler, écrire et lire couramment le français et anglais.
- Études niveaux collégiales (certificat en ressources humaines)
- Connaissance des lois du travail - Québec
- Connaissance de la paie (un atout)
- Expérience avec ADP WFN (un atout)
- Expérience avec JazzHR (un atout)
- Deux ans d’expérience en RH
- Souci aux détails

**Role**
Coordinate all HR related tasks.

**Key Responsibilities**
- Full cycle recruitment
- Onboard new employees
- Input new employee information into HRIS system
- Monitor employees coming due for health insurance (Canada)
- Enroll/terminate employees for health insurance (Canada)
- Manage vacation requests
- Assist in the preparation of various social activities
- VRSP Data Entry
- Maintain FTE headcount file
- Prepare payroll journal entries for Head office and Canadian Sales rep payrolls
- Maintain 1% Training database
- Conduct exit interviews
- Maintain exit interview database
- Work on special projects
- Update employee manual
- General health & safety and HR admin tasks
- Ensure all performance evaluations are submitted during annual review period.
- Filing
- Other related tasks
- Speak, write and read fluent French and English.
- Minimum CEGEP completed (certificate in HR)
- Knowledge of Quebec Labor Standards
- Payroll Knowledge (an asset)
- Experience with ADP WFN (an asset)
- Experience with ATS system (an asset)
- Two years of experience in HR
- Strong attention to detail

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