Coordonnateur (Trice) Ressources Humaines

2 weeks ago


Laval, Canada Héroux-Devtek Inc. Full time

**Information sur la société**:
Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

**Information sur la division**:
Le marché Trains d'atterrissage se spécialise dans la conception, la fabrication, la réparation et l'entretien de trains d'atterrissage et de composantes critiques d'avions. Sa clientèle va des fabricants d'équipement d'origine (ou « OEM ») aux exploitants d'appareils, aussi bien dans les marchés commerciaux que militaires.

**Sommaire du poste**:
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail qui vous permettra de mettre à contribution votre expertise de généraliste.

À titre de Coordonnatrice Ressources Humaines, vous aurez à supporter la fonction RH dans diverses activités administratives, d’intégration, de formation et de la mobilisation, etc

**Principales responsabilités**:
Dotation
- Effectuer le processus de dotation complet pour le personnel syndiqué et non-syndiqué;
- Établir des liens avec différents institutions scolaire pour l’embauche d’étudiant ou de stagiaire;
- Participer activement à l’intégration des nouveaux employés;
- Maintenir à jour le dossier des employés dans les différents systèmes

Formation
- Déployer et faire le suivi du plan annuel de formation;
- Coordonner les activités de formation;
- Comptabiliser les heures de formation et faire les différents rapports (subvention, heures de formation, plan de formation, matrice de formation.);
Gestion des avantages sociaux
- Préparer les remises requises dans l’administration des différents programmes offerts par l’entreprise (REER, régime de retraite, assurance collective, etc );
- Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité;
- Prise en charge du système de gestion des ressources humaines;
Autres
- Supporter la fonction au niveau d’activités liés à la mobilisation et l’engagement
- Identifier les occasions d’amélioration des processus RH dans un contexte de collaboration avec les différents clients internes;
- Collaborer au développement et à l’amélioration des politiques RH;
- Participer à différents projets de prévention et d’amélioration de la Santé & Sécurité au travail;
**Profil recherché**:

- D.E.C. en administration option gestion des ressources humaines avec un minimum d'un (1) d'expérience ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires
- Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise (français / anglais)
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
- Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien
- Des salaires compétitifs lié aux performances et des horaires de travail hybrides (selon les responsabilités)
- Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7)
- Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs
- La prise en charge des paiement des cotisations à l’ordre professionnel
- Le financement des formations complémentaires techniques, linguistiques et comportementales pertinente au rôle et au développement.
- Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté
- Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux
- Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain



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    7 days ago


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