Conseiller(ère) en Carrière Pour La Diversité

3 weeks ago


Montréal, Canada McGill University Full time

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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Service de planification de carrière

Le Service de planification de carrière (CaPS) aide les étudiants de McGill et les récents diplômés à explorer leurs options de carrière. Celles-ci comprennent non seulement des stages, mais également des emplois permanents, à temps partiel et d’été. Le CaPS vient également en aide aux étudiants dans l’acquisition de compétences de gestion de carrière qui leur profiteront tout au long de leur vie en proposant des ateliers, des conseils individuels, un service complet d’affichage de postes ainsi qu’un vaste centre de ressources professionnelles.

Sommaire du poste:
Relevant du directeur associé ou de la directrice associée (Développement de carrière et perfectionnement professionnel), le conseiller ou la conseillère en carrière pour la diversité donnera des conseils individuels et de groupe en matière de carrière aux étudiants et étudiantes de premier cycle et des cycles supérieurs, y compris ceux et celles faisant partie de groupes traditionnellement sous-représentés, principalement dans le but de leur offrir davantage de perfectionnement professionnel. La personne à ce poste contribuera également à faire découvrir aux étudiants et étudiantes une gamme de programmes leur permettant d’acquérir des compétences de préparation à leur carrière tout en améliorant leurs expériences d’activités combinées et de travail.

Principales responsabilités:

- Donner des renseignements précis, suggérer des programmes, animer des ateliers et donner des conseils en matière de carrière à l’intention des étudiants et étudiantes, tant de premier cycle que des cycles supérieurs, et des récentes et récents diplômés qui sont membres de groupes ayant traditionnellement dû surmonter des obstacles à l’emploi, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles ou de groupes racisés, les étudiantes et étudiants étrangers et les membres des communautés 2ELGBTQIA+, sur les campus du centre-ville et Macdonald.
- Agir à titre d’expert ou d’experte en matière de pratiques exemplaires en ce qui a trait à l’exploration de carrière et à la préparation à celle-ci des étudiants et étudiantes, d’occasions d’apprentissage par l’expérience et de stages, de postes d’étudiant et de leadership, d’expérience du marché du travail ainsi qu’en matière de tendances du marché de l’emploi pour les étudiants et étudiantes qui sont membres de groupes ayant traditionnellement dû surmonter des obstacles à l’emploi, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles ou de groupes racisés, les étudiantes et étudiants étrangers et les membres des communautés 2ELGBTQIA+.
- Aider les étudiants et étudiantes à tisser des liens avec des mentores et mentors diplômés ainsi qu’avec d’autres professionnels et professionnelles qui travaillent actuellement dans leur secteur d’activité cible.
- Contribuer à faire en sorte que l’ensemble des événements et des activités de carrière reflètent et favorisent les principes et les valeurs d’inclusion et de diversité.
- Veiller à ce que le contenu et les ressources soient adaptés à divers groupes, ainsi qu’à éliminer les obstacles en favorisant l’accessibilité, des mesures d’adaptation, une communication asynchrone et synchrone, etc.
- Utiliser des technologies virtuelles ou hybrides comme outil de communication et de prestation de services aux étudiants et étudiantes.
- Gèrer les salons des carrières, les séances d’orientation, les activités de réseautage et de recrutement, les panels sectoriels, les conférences (y compris les conférencières et conférenciers invités) et d’autres événements liés à la diversité, ou y participer.
- Assurer la liaison avec les groupes d’étudiants et d’étudiantes, le corps professoral, l'administration et les diplômés et diplômées afin d’appuyer nos communautés et nos réseaux de carrière en ce qui concerne la prestation d’ateliers adaptés aux besoins du sujet, de la discipline ou des groupes particuliers qui doivent habituellement surmonter des obstacles à l’emploi.
- Mener des activités de sensibilisation auprès des étudiants et étudiantes en quête d’équité et des organisations étudiantes afin de mieux comprendre leurs besoins en matière de perfectionnement professionnel.
- Assurer la liaison, s’il y a lieu, ave



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    -Titre d'emploi -Conseiller(ère) en aménagement -Organisation -Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Direction du développement du territoire et des études techniques / Division de l'urbanisme, des permis et inspection -Destinataires Type d'emploi à pourvoir -Emploi temporaire -Période d'inscription -Du 13 au 23 juillet...


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    -Titre d'emploi -Conseiller(ère) en planification - Prévention et médiation -Organisation -Service de la diversité et de l'inclusion sociale / Division prévention, médiation et intervention sociale -Destinataires Type d'emploi à pourvoir -Emploi temporaire -Période d'inscription -Du 24 avril au 7 mai 2023 -Salaire **Échelle salariale (2023) : 65...


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