Coordonnateur RH

**Voici Reliance**: Qui sommes-nous? ()
Étant l'une des plus grandes compagnies de construction privées en Amérique du Nord, Reliance offre des services d'entrepreneur général dans tous les aspects de la planification, de l'exécution et de la livraison des projets. Au cours des dernières années, nous avons connu une croissance continue grâce à la performance de nos employés, mais surtout grâce à leur passion, leur dévouement et leur détermination. Cette expansion ne nous a cependant pas fait oublier que nous sommes toujours une entreprise familiale fondée en 1948. Notre présence dans le secteur de la construction depuis plus d'un demi-siècle nous a permis d'acquérir une compréhension inégalée de ce secteur, ce qui nous permet d'offrir à nos clients un sentiment de confiance totale. Ils comptent sur nous pour concrétiser un projet qu'ils ont envisagé, et nous assumons cette responsabilité pour qu'il devienne réalité.
**Voici le rôle**: Coordonnateur RH
Le Coordonnateur RH offrira un soutien en ressources humaines pour l’équipe Reliance. Celui-ci participera au processus de recrutement, de l’accueil et l’intégration, de la formation ainsi qu’une implication dans d’autres volets reliés à la gestion des employés et la mise à jour du système d’information RH.
Gestion des ressources humaines
- Soutenir le département RH dans ses fonctions globales;
- Participer et coordonner les processus de recrutement et de sélection, tels que les entretiens téléphoniques, prise de références d’emplois, l'accueil et l'intégration, etc. (pour les bureaux de Montréal, Ottawa et Toronto);
- Participer à l’élaboration d’un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s’y rattachant;
- Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux;
- Contribuer à l’amélioration des politiques de travail, des processus RH et des pratiques en matière d'emploi;
- Mettre à jour les dossiers des employés dans le système d’information RH;
- Responsable d’élaborer le contenu pour le journal interne trimestriel;
- Préparer les documents internes des ressources humaines par exemple des descriptions de postes, les changements de conditions d’emplois, etc.;
- Fournir de l’assistance en matière de ressources humaines aux cadres et aux employés pour les questions de base liées aux ressources humaines;
- Assurer l'administration des processus RH, y compris la paie, les avantages sociaux et la gestion des dossiers des employés;
- Contribuer au rayonnement de l’entreprise à l’externe (foires d’emplois, etc.);
- Travailler en étroite collaboration avec le département de Santé et de Sécurité;
- Toutes autres tâches connexes en fonction des besoins de la compagnie.

**Ce qu’il vous faut**:

- Titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine de l’administration et des ressources humaines;
- Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA-un atout;
- Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; ()
- Connaissance de base de l’anglais, à l’oral et à l’écrit pour communications fréquentes avec le département des Ressources humaines situé en Ontario;
- Connaissance de base de la législation des lois du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
- Détail un excellent souci du détail, sens de l'organisation et de la gestion de son temps;
- Capable de travailler avec des échéanciers serrés et prioriser de manière efficace;
- Bon esprit d’équipe et capacité d’établir de solides relations basées sur la confiance et l’intégrité;
- Soucieux du détail et de la qualité du travail rendue;
- Maitrise la suite Microsoft Office (Word, Excel & Outlook).

Pourquoi l’équipe Reliance?
- Salaire compétitif avec assurance collective généreuse;
- Évoluer dans un environnement de travail performant avec une équipe collaborative;
- Formations continues offertes au long de l'année;
- Départ plus tôt le vendredi;
- Activités fréquentes de cohésion d'équipe;
- Vacances basées sur le calendrier de la CCQ dans le domaine de la construction.