Conseiller(Ère) en Ressources Humaines
1 week ago
Principales fonctions
Sous l'autorité du chef de la dotation, l'agent de gestion du personnel conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Responsabilités et tâches
- Définit des stratégies de promotion et de recrutement modernes et adaptées à la réalité actuelle du marché du travail;
- Propose des stratégies de promotion et de recrutement personnalisées, répondant aux besoins spécifiques de ses clients;
- Planifie et coordonne les activités annuelles de promotion et de recrutement;
- Recueille, compile et analyse des données en lien avec les activités de promotion et de recrutement aux fins d'évaluation des stratégies mises en place;
- Exerces un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de l'équipe en matière de promotion et de recrutement et s'assure de la qualité du service.
- S'assure de la conformité de l'ensemble du processus de recrutement selon les lois, normes et meilleures pratiques;
- Collabore à l'élaboration des différentes politiques et procédures de gestion en lien avec le Service de la dotation et de la planification de la main-d'œuvre;
- Détermine, en collaboration avec le Service des activités de remplacement et les gestionnaires concernés, les besoins de recrutement et d'embauche;
- Participe et collabore à l'actualisation de différents mandats;
- S'assure de la conformité du processus de dotation interne en lien avec les conventions collectives et entente locale en vigueur;
- Effectue toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat;
Renseignements sur l'emploi
Horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi, de 8h à 16h
Télétravail possible
**Exigences **:Exigences:
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Pour consulter l’offre détaillée et pour postuler en ligne:
bit.ly/3YTSGrf
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