Gestionnaire Du Développement

2 weeks ago


Remote, Canada Make-a-Wish Full time

La version française suit ci-dessous_

**Manager, Development**

**"The best prescription I've ever given is a wish."**
- Dr. Jeremy Friedman, Associate Paediatrician-in-Chief, SickKids Hospital & Medical Advisor for Make-A-Wish® Canada
- **What is Your Biggest Wish?**

Is it to be part of an organization that is child-focused, values employee experience and is an inspiring workplace? **If so, Make-A-Wish is for you**

Make-A-Wish® Canada creates life-changing wishes for children with critical illnesses. We are on a quest to bring every eligible child's wish to life because a wish is an integral part of a child's treatment journey. Research shows children who have wishes granted can build the physical and emotional strength they need to fight a critical illness.

**“It’s been wonderful to have this wish to look forward to... It’s wonderful to see [Rowan] with something that brings him pure joy after all he’s been through and missed out on”**
- Melissa, mom to wish kid Rowan (age 5, leukemia), who wished for an indoor jungle gym.
- **What's In It For You?**
- Meaningful opportunities to make an impact
- An environment where you feel valued and inspired
- An attractive compensation package, including Benefits, RRSP, Paid Vacation, Additional Paid Leaves
- Work/life balance and flexibility
- Employee Wellness Program
- Corporate discounts
- Continuous learning, development and internal training opportunities
- Fun employee activities, contests and more

Make-A-Wish® Canada is committed to fostering a culture that aims to change lives while offering a rewarding employment experience where your contributions make a true difference every day

**MISSION, VISION AND VALUES**

Our** mission** is, together, we create life-changing wishes for children with critical illness.

Supported by our** vision** to grant the wish of every eligible child.

Our **values** are Child-Focused, Integrity, Impact, Innovation, and Community.
- **Where You Come In**

We are looking for a **Manager, Development **to join our team at Make-A-Wish Canada.

This position is accountable for developing and executing strategies and providing expertise to coordinate all fundraising activities of the province/region including signature fundraising initiatives, third party events and the identification of new fund development opportunities. Acting as a representative of MAWC, this position safeguards the interests of the Foundation, donors, and fundraising event participants by following established fundraising policies.

This role is based out of our **Montreal **office and is a full-time, permanent, hybrid role.
- **What You Will Do**
- Works in collaboration with direct supervisor to develop and execute short-term and long-term development goals for the chapter ensuring increased revenue year-over-year.
- Identifies, cultivates, solicits and stewards corporate and individual donors in support of MAWC fundraising priorities.
- Adheres to Imagine Canada’s Ethical Code.
- Collaborates with national and regional staff as appropriate in fulfilling the mission, strategy, and goals of the Foundation.
- Develops and maintains strong relationships with stakeholders (National Office, volunteers, suppliers, sponsors, donors, media, and community liaisons) to ensure efficiency and effectiveness of all fundraising initiatives.
- Utilizes strong Salesforce to input and track donor activities.
- Acts as key ambassador and spokesperson for the Foundation, specifically when communicating with the media, donors, and other stakeholders.
- Continuously works to increase awareness of MAWC through all contacts and business interactions through relationships, marketing, and promotion.
- Works in compliance with the provisions of The Occupational Health & Safety Act in the applicable province of employment and its regulations and complies with the Foundation’s Health & Safety Policy.
- Other duties as assigned.

**Staff Management Accountabilities**
- Recruits, engages, and retains qualified employees to meet business priorities.
- Provides support and direction in the development, alignment, and accomplishment of objectives of other Development staff through on-going performance feedback, recognition, and coaching.
- Provides a safe and healthy work environment for team members and relevant stakeholders. Ensures they work in compliance with The Occupational Health & Safety Act in applicable province of employment, its regulations, and the Foundation’s Health & Safety Policy.

**Financial Accountabilities**
- Monitor department adherence to financial policies and controls. Determine expense projections as part of the budgeting and forecasting process. Authorize expenditures within approved guidelines. Monitor expenditures against budget and forecast and initiate appropriate remedial activity as required.
- **What You Bring**
- Post-secondary education in business or fundraising, or an equivalent combination of education and relevant work experi



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