Premier ou Première Partenaire D’affaires RH

3 weeks ago

Montréal, Canada CBCRadio-Canada Full time

Titre du poste:
Premier ou première partenaire d’affaires RH, Information Services français (Personnes et Culture)

Statut d’emploi:
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste:
Anglais, Français

Compétences linguistiques:
Anglais (Écriture - A - Débutant), Anglais (Expression orale - A - Débutant), Anglais (Lecture - A - Débutant), Français (Écriture - C - Avancé), Français (Expression orale - C - Avancé), Français (Lecture - C - Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
2024-03-13 11:59 PM

Relevant de la Directrice des ressources humaines Services français, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders du secteur de l’Information de Radio-Canada.

En tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction du secteur de l’Information pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.

Vous serez le premier point de contact pour toutes les questions concernant les ressources humaines et les relations industrielles, et piloterez les initiatives connexes tout en arrimant les pratiques de gestion des ressources aux besoins et réalités de l’Information et du monde des médias.

Vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement et de faire preuve d’influence, de travailler dans un environnement matriciel syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.

Vos responsabilités:
- Donner des conseils stratégiques aux gestionnaires sur une foule de questions complexes liées aux Ressources humaines et aux Relations industrielles;- Établir des stratégies qui arriment les bonnes pratiques ressources humaines, les enjeux de relations de travail et la réalité du monde de l’information et des médias;- Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale;- Accompagner les gestionnaires dans les dossiers de gestion de la performance, de relations industrielles, de développement organisationnel, de formation, de rémunération et- et de recrutement

Profil recherché:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;- Cinq à sept ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.- Expérience dans un environnement de travail syndiqué d’envergure;- Bilinguisme français et anglais, un atout;- Capacité d’établir de solides relations de travail avec des leaders, en développant une compréhension mutuelle et en exerçant son influence;- Capacité de régler des questions complexes liées aux ressources humaines;- Capacité d’établir des partenariats d’affaires et d’établir des priorités dans un environnement soumis à un rythme rapide;- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication et capacité à soutenir et à influencer les leaders et les employés à tous les niveaux.- Bon jugement, capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes concernant les clients et les services, et capacité de formuler des recommandations et de les appuyer;- Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les leaders et les employés de tous les niveaux de l’organisation;- Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome;- Sens de l’adaptation aux changements apportés aux activités et aux priorités;- Capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes et d’appuyer les recommandations.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et racon

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