Conseiller(ère) Ressources Humaines

2 months ago


Laval, Canada Confiserie Mondoux inc. Full time

Confiserie Mondoux, une entreprise familiale établie depuis 1967, se spécialise dans l’emballage et la distribution de confiseries.

Plusieurs filiales se greffent à Confiserie Mondoux, notamment Les chocolats Giacomo ainsi que confiserie Yoma.

Travailler chez nous signifie bien-être, passion et famille. Nous travaillons à aider nos gens à se dépasser, à rester passionné, mais surtout à grandir avec nous. On se distingue par notre joie de vivre et le sentiment fort d’une famille unie. Peu importe vos ambitions, il y a de la place pour vous.

1 au Québec, Confiserie Mondoux c'est avant tout une grande famille qui a du plaisir en travaillant. Nous recherchons une personne passionnée avec un petit côté sucré, qui veut participer au succès d'une PME d'ici. Tu veux de l'action au quotidien ? Tu veux te sentir écouter et proposer de nouvelles idées ? Viens faire partir d'une famille tricotée serrée
En remplacement d'un congé de maternité, le conseiller rh a comme principaux défis de fournir un service-conseil aux différents départements de l’entreprise sur toutes questions relatives aux ressources humaines ainsi que soutenir le département RH dans ses différents mandats.
Ce que l’on t’offre
- Des bonbons gratuits et à volonté partout où tu iras
- Un contrat à durée déterminé d'une période 1 an avec possibilité de prolongation
- Poste à temps complet 35h semaine du lundi au vendredi, en plus d'un horaire d’été à l’année (termine à 13h les vendredis)
- Un travail en mode hybride
- Un emploi t’offrant un horaire flexible et une banque de congés personnels payés
- Assurances collectives et programme d'aide aux employés
- Des fous rires, des 5 à 7 et évènements d’entreprise
- Programme de formation rémunéré pour assurer ton développement et ton épanouissement

Tu possèdes
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente;
- Minimum deux ans d’expérience en gestion de ressources humaines dans un environnement de PME;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Anglais niveau intermédiaire/avancé parlé et écrit;
- Maîtrise de l’environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
- Maitrise du logiciel de paie Dayforce par Ceridian (un atout);
- Connaissance des différentes lois du travail : Normes, Code civil du Québec, LSST, LATMP, Équité salariale, Loi du 1% (un atout).

Tu te décris sans aucun doute comme une personne
- Habiletés à exercer une influence et un rôle conseil auprès des gestionnaires, en cohérence avec les intérêts et la culture d’entreprise;
- Habiletés à établir et maintenir des partenariats et de bonnes relations interpersonnelles;
- Être capable de bâtir et de soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine;
- Habiletés en résolution de problèmes et en prise de décision;
- Avoir un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité;
- Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
- Capacité à gérer un important volume de dossiers avec autonomie;
- Facilité à naviguer dans un environnement changeant et en constante évolution

Tes futures responsabilités
- Gérer le processus complet d’embauche des secteurs d’usine et corporatif;
- Responsable des comités santé sécurité : Préparation, inspection et animation des comités de santé et sécurité des 3 établissements;
- Gérer les dossiers CNESST, ADR et maternité sans danger;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail (problématiques de niveau 1 et 2);
- Contribuer à la stratégie de rémunération puis des divers programmes d’avantages sociaux;
- Gérer le programme d’assurances collectives;
- Participer à la stratégie d’attraction et de la marque employeur;
- Coordonner, élaborer et analyser les différents sondages organisationnels (rapport d’étonnement, sondage officevibe et divers sondages de satisfaction);
- Tenir à jour les différents indicateurs de performance RH trimestriels et annuel.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance;
- Élaborer les communications RH au sein de l'entreprise;
- Créer, mettre à jour et assurer le respect des politiques et procédures RH;
- Participer et coordonner le programme santé mieux-être, les activités sociales et le bénévolat;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Veuillez noter que le genre masculin est utilisé comme genre neutre. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.



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