Chef D’administration de Programme Du

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Québec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

Le/la chef d’administration de programme GAP-GAMF-GMF aura pour mandat d’assurer la mise en place d’une offre de service harmonisée répondant aux besoins et aux priorités de l’organisation. Il/elle devra aussi s’assurer que les pratiques de gestion des ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle. Il/elle doit aussi savoir comment composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même qu’avec des obligations de performance et de transparence.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice GAP-GAMF-GMF des services de première ligne en étroite collaboration avec le Département Régional de Médecine Générale (DRMG), le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il/elle participe aussi à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles, ainsi qu’à l’atteinte des résultats attendus. Il/elle coordonne ses équipes dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue, de même qu’il épaule sa coordonnatrice, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction, permettant ainsi de relever les défis d’une organisation d’envergure. Le gestionnaire aura à travailler en étroite collaboration avec les directions du CIUSSS Centre-Ouest en vue de développer les corridors de services pour diriger la clientèle.

Il/elle a la responsabilité du guichet d’accès première ligne avec les services transitoires et du guichet accès à un médecin de famille ainsi que les professionnels y étant rattachés. Le guichet d’accès première ligne (GAP) est un service ayant pour mission de répondre aux besoins ponctuels de la clientèle orpheline dans le but de leur offrir un accès adapté et étendu aux différents services de santé de proximité. Le GAP intègrera une notion de pertinence dans la réponse aux besoins Le GAP offrira une alternative à l’obtention d’une réponse exclusivement médicale pour un besoin pouvant être répondu par un autre professionnel. Le GAMF est un guichet permettant à la clientèle à la recherche d'un médecin de famille de s'inscrire sur une liste d'attente selon une priorité basée sur la condition de santé et de vulnérabilité de la personne.

Le titulaire du poste planifie, organise, contrôle et évalue les activités relatives à la gestion des services au GAP, Services Transitoires, GAMF et GMF.
- Il/elle coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
- Centré sur les résultats, il/elle s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
- Gestionnaire d’expérience et communicateur efficace, le gestionnaire recherché manifeste un style de gestion qui est mobilisateur et est doté d’un grand esprit d’équipe. Il/elle doit aussi posséder de fortes habiletés en gestion du changement, un courage de gestion éprouvé, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexe, un haut niveau d’énergie, une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale.

Exigences:
Exigences:

- Diplôme universitaire de premier (1er) cycle en sciences de la santé.
- Expérience professionnelle de cinq (5) années reliées aux activités couvertes et de préférence expérience d’une (1) année dans des fonctions de leadership.
- Expérience clinique variée de 1re, 2e ligne et connaissances des services de 1re ligne
- Maîtrise obtenue dans un domaine pertinent à la fonction est un atout.
- Être membre en règle d’un ordre professionnel.
- Expérience significative en analyse, en rédaction de stratégies de communication et en présentation de projets mobilisateurs, la mise en place de processus efficients, rigoureux, notamment en lien aux trajectoires de soins et de services.
- Bonne connaissance des programmes de financement et du soutien professionnel pour les Groupes de médecine familiale, un atout.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée.
- Bilingue : français et anglais.

N.B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions.
Rémunération
Échelon Classe 37 : $78 482 - $102 026.
Port d’attache:
CLSC Metro et Multi-sites
Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.
Candidature:

LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre cu

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