Agent, Partenaire D'affaires Des Ressources

2 weeks ago

Montréal, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 165629
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 2
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/02/23

**Description de l'emploi**:
L’agent, Partenaires d’affaires des Ressources humaines agit comme premier point de contact en offrant des services de RH de première ligne de bout en bout à une grande variété de clients (principalement des gestionnaires et leurs équipes). Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il offre des services de consultation stratégique, du coaching et du soutien pour les programmes de RH comme la gestion de l’effectif et l’analyse des risques d’attrition, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, l’activation culturelle, l’engagement et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés de première ligne.

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH et selon les conseils de ce dernier, l’agent, Partenaires d’affaires des RH met à profit une vaste compréhension de l’entreprise et collabore avec les experts des RH et les équipes de gestion régionales afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec les stratégies et les priorités de l’entreprise. Il agit à titre de champion de la culture d’entreprise et de l’expérience des employés. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de gestion d’entreprise, le titulaire du poste met l’accent sur le perfectionnement des talents et des capacités en leadership requises pour réaliser la stratégie à court terme et à long terme en matière de ressources humaines et soutenir la croissance des capacités organisationnelles.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Partenaire d’affaires des RH.
- Incarner les comportements propres au leadership et les valeurs de la Société pour soutenir la vision et la mission de l’entreprise dans le cadre de ses relations avec tous les intervenants internes et externes.
- Agir à titre de partenaire, de représentant du personnel et d’agent de changement, tout en alignant la stratégie de l’entreprise sur les services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, l’équipe de gestion locale et les experts des RH (au besoin) pour veiller à ce que les bonnes personnes possédant les compétences et les comportements requis soient au bon endroit pour atteindre les objectifs administratifs et s’aligner sur les stratégies de l’entreprise.
- Faciliter la mise en œuvre et l’exécution des activités cycliques du programme des RH auprès du client (gestion du rendement, gestion des talents et planification de la relève). Encadrer et soutenir les gestionnaires des Opérations (et les chefs d’équipe au besoin) lors du procédé de gestion du rendement, y compris les évaluations, les plans de gestion et d’amélioration du rendement et les rapports de période d’essai. Fournir des conseils pour les plans de perfectionnement afin de favoriser l’amélioration du rendement.
- Promouvoir la sensibilisation, fournir des conseils et relever les possibilités visant l’amélioration de la conformité aux programmes, aux politiques et aux processus légiférés, tels que les droits de la personne, les conflits d’intérêts,, les relations du travail et les griefs jusqu’au premier palier, etc. Collaborer avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, les experts des RH ainsi que les chefs des secteurs d’activités et les gestionnaires pour repérer les risques et les occasions, et élaborer des solutions et des plans d’action efficaces.
- Soutenir l’équipe de gestion de la clientèle pour établir et maintenir une solide culture organisationnelle, tout en appuyant de manière continue l’amélioration de l’expérience et de l’engagement des employés. Cette responsabilité consiste notamment à fournir des conseils et des suggestions pour les initiatives liées à la culture et à appuyer le sondage sur l’engagement des employés et les plans d’action qui en découlent, en partenariat avec les clients et le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Aider le client à prévenir et à résoudre les problèmes liés aux RH le plus tôt possible, en offrant du coaching sur les techniques de gestion des conflits comme la résolu

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