Technicien(Ne) Ressources Humaines

2 months ago


SaintBrunodeMontarville, Canada Mecar Métal, le groupe Rosemex Full time

**Technicien(ne) ressources humaines**

**TRAVAILLEZ CHEZ ROSEMEX**

Fondé en 1969, le Groupe Rosemex / Mecar Métal Inc. se spécialise dans la fabrication et la commercialisation de produits de haute qualité d’échange calorifique servant pour le chauffage et la ventilation d’édifices institutionnels, commerciaux et industriels.

**RAISON D’ÊTRE**

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour rejoindre notre équipe à Saint Bruno de Montarville. Le/la titulaire sera responsable notamment de la dotation, la gestion des relations de travail, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, la santé, la sécurité et le mieux-être au travail. Le titulaire est également responsable de supporter les gestionnaires dans leurs fonctions.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions relatives aux ressources humaines ;
- Agir en tant que personne-ressource auprès du syndicat ;
- Demeurer à l’affût des opportunités et mettre de l’avant toute amélioration, changement et innovation pouvant contribuer à optimiser le service des ressources humaines ;
- Offrir un soutien aux gestionnaires concernant les mesures disciplinaires ;
- Procéder au cycle complet de la dotation ;
- Assurer la gestion des réclamations d’invalidité de longue durée des employés ;
- Coordonner le plan de formation annuel des employés, en collaboration avec les gestionnaires ;
- Administrer les dossiers relatifs à la Loi 90 et aux divers programmes d’Emploi-Québec ;
- Assurer un suivi des accidents et incidents survenant au travail en agissant comme point de contact auprès de la CNESST ;
- Participer à la mise à jour des politiques et procédures et effectuer les révisions au besoin afin d’assurer la conformité aux Lois ;
- Coordonner l’arrivée des nouveaux employés afin de favoriser leur intégration ;
- Négocier les règlements applicables aux cas de litige ;
- Assurer et entretenir un lien entre l’entreprise et les représentants externes, tant aux paliers gouvernementaux qu’avec différents organismes régionaux ;
- Participer à la préparation des communications internes et à leur déploiement ;
- Assurer la gestion des uniformes de travail.

**EXIGENCES DU POSTE /DE L’EMPLOI**
- Détenir un diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée à l’emploi ;
- Posséder d’une (1) à trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser la suite Microsoft Office ;
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite.

**AVANTAGES À VENIR TRAVAILLER CHEZ NOUS**
- Un emploi permanent et stable ;
- REER avec participation de l’employeur ;
- 12 congés fériés par année ;
- À proximité de l’autoroute 30 ;
- Assurance collective payée à 60% par l’employeur.
- Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte._

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prévues : 37.5 par semaine

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Cotisation égale au RÉER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- DEC (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel



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    Léo Mailhot est à la recherche d'un(e) technicien en ressources humaines pour remplacer un congé de maternité. Nous recherchons une personne dynamique et ouverte d'esprit pouvant bien gérer le changement. Nous demandons un minimum d'expérience dans le domaine et une formation pertinente. Le salaire sera en considérant c'est 2 points. Nous proposons...


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    Voici les raisons pour venir travailler avec nous! - Participation active au sein d’une équipe qui aime relever les défis; - Assurance collective après 3 mois; - Programme de télémédecine pour vous et votre famille; - REER avec cotisation de l’employeur; - Programme de bonification annuel; - Programmes de reconnaissance des années de service; -...


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