Spécialiste Gestion Du Changement

3 weeks ago


Montréal, Canada CN Full time

Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l'Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Services informatiques et de la technologie (I et T), un élément essentiel du moteur qui nous maintient en mouvement. De l'architecture d'entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes font appel à la méthodologie Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer pour assurer l'optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se consacrer à des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le ou la spécialiste Gestion du changement planifie, met au point et exécute des activités de gestion du changement pour l'organisation de l'Exploitation transport et du réseau du CN qui offrent du soutien à divers projets de l'I et T.

La personne idéale pour ce poste travaille en étroite collaboration avec plusieurs fonctions commerciales et intervenants de l'I et T pour veiller à ce que la priorité soit accordée aux changements touchant le personnel, les processus et les technologies, que les pratiques exemplaires en matière de gestion du changement soient appliquées, et que les lignes directrices du CN en matière de formation et de communication soient respectées afin d'assurer l'adoption de nouvelles façons de travailler.

Cette personne relève du BGP/Gestionnaire de portefeuille et joue un rôle essentiel pour conserver l'intérêt des groupes d'intervenants lors des divers lancements de programme.

**Principales responsabilités**

**Engagement auprès des intervenants et préparation au changement**
- Mobiliser les intervenants de tous les niveaux de l'entreprise (cadres supérieurs, I et T, utilisateurs finaux au sein de la direction et des groupes syndiqués)
- Déterminer les intervenants concernés et évaluer les répercussions
- Contribuer au perfectionnement continu de la stratégie et du plan d'adoption en tenant compte des risques d'adoption déterminés
- Concevoir des tactiques d'atténuation des risques afin de réduire la résistance
- Gérer les groupes du réseau du changement (champions du changement et superutilisateurs)
- Communiquer avec d'autres groupes clés du CN et de l'externe (Soutien, groupes commerciaux et différentes fonctions, p. ex., Finances, Approvisionnement, Gestion de la chaîne d'approvisionnement, etc.)
- Déterminer les risques pour les personnes de manière proactive pour veiller à l'adoption réussie de changements et travailler en collaboration pour élaborer et mettre en place des tactiques d'atténuation

**Formation et soutien au rendement**
- Collaborer avec les spécialistes Apprentissage et développement pour évaluation des besoins de formation
- Appuyer la préparation de matériel didactique pertinent pour les intervenants touchés (p. ex., aide-mémoire, présentations, simulations du système)
- Diriger des séances de formation et compiler les commentaires des participants sur les occasions de formation
- Veiller au respect de la stratégie en matière de formation pour toutes les activités de communication et d'engagement

**Communications**
- Soutenir les activités d'engagement des dirigeants
- Élaborer des plans de communication stratégiques pour offrir du soutien aux groupes de clients
- Faire des ébauches de communications et surveiller les approbations et les cycles de révision
- S'assurer que le plan de communication est à jour
- Diffuser des communications destinées à l'interne

**Adoption**
- Collaborer avec les équipes de projets et le réseau de changement pour évaluer le niveau de préparation des intervenants et mesurer l'adoption des mesures, et proposer des plans destinés à améliorer les mesures actuelles, au besoin
- Proposer des tactiques d'atténuation relatives à la gestion du changement qui appuient les objectifs du programme d'après sa préparation et les résultats en matière d'adoption

Exigences

**Expérience**
- Au moins 5 ans d'expérience en supervision d'activités de gestion du changement dans le cadre d'un projet complexe
- Connaissance des approches et des outils de gestion de projet ainsi que des phases d'un projet complet
- Capacité à créer et à gérer des plans de gestion du changement, ainsi qu'à en faciliter l'exécution, afin de soutenir la transformation qui a trait au personnel
- Expérience de la mise en œuvre de changements relatifs au personnel, aux processus et à la technologie dans l'ensemble de l'entreprise, en collaboration avec des groupes commerciaux et des dirigeants
- Grande aptitude à l'analyse et à la prise de décision
- Capacité éprouvée à établir des partenariats interfonctionnels et à diriger ou colla



  • Montréal, Canada Canadian National Railway Full time

    Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à...


  • Montréal, Canada ALTEN Canada Full time

    Qui sommes nous ?Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous...


  • Montréal, QC, Canada ALTEN Canada Full time

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  • Montréal, Canada IT Chapter Full time

    IT Chapter est à la recherche d'un(e) **conseiller(ère) en gestion du changement** basé au Québec. Si vous aimez les défis et que vous croyez avoir ce qu'il faut, pensez à appliquer pour ce poste! **Responsabilités** - Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication en collaboration avec les différentes parties prenantes associées...


  • Montréal, Canada Prime Technology Solutions Full time

    Description générale: Le conseiller en gestion du changement a la responsabilité de concevoir et mettre en place une approche humaine pour gérer la transition dans les projets de l’organisme public. Il propose une démarche structurée et utilise un cadre méthodologique de gestion du changement afin d’accompagner les ressources concernées à bien...


  • Montréal, Canada CGI Full time

    En tant que Conseiller, gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’expérience relative aux changements. Vous aiderez les parties prenantes à adopter les changements, à traverser les phases de transition et à atteindre les objectifs ciblés. Vous aurez dans le cadre de projets à élaborer et mettre en œuvre des stratégies...


  • Montréal, Canada Commission de la construction du Québec Full time

    **Chef(ffe) de pratique, Gestion du changement**: **Numéro d'affichage **:1881 **Titre de la classification : Chef de pratique, Gestion du changement** **Bureau régional **:Montréal **Direction **:Ressources humaines et transformation **Section **:Transformation RH **Statut **:Permanent **Salaire minimum **:$88 567,00 **Salaire maximum **:$126...


  • Montréal, Canada Alithya Full time

    **Coordonnateur en gestion du changement** **:montreal **Montréal, Québec, Canada****: **Veuillez noter que ce poste est en **mode hybride**.** Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services...


  • Montréal, Canada NouvLR Full time

    Relevant du responsable de gestion du changement, vous aurez pour principale responsabilité la gestion des changements de tout ordre pouvant survenir en cours de projet. Vous serez également appelé à interagir avec l’ensemble des différentes fonctions du projet afin d’assurer une gestion prospective et proactive des différents événements survenus...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    **Notre client est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion du changement !** *** **Poste permanent, à temps plein.** **Responsabilités**: - Soutenir les clients dans la vision du projet de changement et les bénéfices visés ; - Garantir une gouvernance et un alignement stratégique favorisant l’engagement des dirigeants dans le changement...


  • Montréal, Canada CGI Full time

    CGI - Centre de services de paie (CSP) propose des solutions infonuagiques tout-en-un qui simplifient la paie et la gestion du capital humain. Nous sommes fiers de nos relations privilégiées avec les clients; le taux de satisfaction de ceux-ci est d’ailleurs très élevé.Tous les jours nos membres aident des milliers de clients à effectuer les paies de...


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  • Montréal, Canada IT Chapter Full time

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    **Description de l'entreprise** Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale,...


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    **Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.** Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un...


  • Montréal, Canada Fondaction Full time

    Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour leur retraite et investissons ce capital dans les entreprises d’ici. Ainsi, chaque jour, nous contribuons à la transformation positive de la société et d’une...