Conseillère ou Conseiller en Agilité

3 weeks ago


Quebec Province, Canada Société de l'assurance automobile du Québec Full time

**Conseillère ou conseiller en agilité organisationnelle (Coach agile)**

**Processus de sélection - Recrutement : 10810SRS0320710321EG**

**Emploi reconnu de niveau « expert »**

**Un poste régulier à pourvoir à Québec, Montréal ou autre région administrative**

**(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d’attache à raison de deux jours par semaine)**

**Contexte** : La Société de l’assurance automobile du Québec continue sa transformation Les défis à relever sont nombreux et stimulants. Tu souhaites:

- Faire partie d’une équipe visionnaire et active au cœur de l’innovation et des tendances émergentes;
- T’accomplir au sein d’une organisation engagée dans une transformation, qui donne une expérience unique à ses équipiers et à ses clients;
- Œuvrer pour un employeur qui mise sur la modernisation de ses processus, de ses façons de faire ainsi que sur l’engagement et l’expertise du personnel;
- Travailler dans un milieu où les Leaders sont bienveillants à l’égard des équipiers.

Joins-toi à nous et sois au cœur de l’action de la Vice-présidence à l’expérience numérique (VPEN).

**Quelques mots sur notre transformation**

La Société entreprend un défi ambitieux en réalisant le projet CASA. Celui-ci sert de levier pour la mise en place d’une transformation organisationnelle afin de bonifier l’expérience de ses clients et de ses employés ainsi que pour simplifier la relation avec ses partenaires. Elle fait évoluer ses processus pour profiter pleinement des possibilités offertes par une suite de progiciels de gestion intégrés et accroître l’efficacité et l’efficience de l’organisation avec un souci d’agilité, d’évolution et de pérennité.

La VPEN s’organise ainsi de façon agile et moderne autour d’un modèle matriciel inspiré des grandes firmes technologiques, un modèle en chapitres et tribus. C’est dans cet esprit de transformation que les valeurs d’engagement, de rigueur, de cohérence et de respect de la SAAQ prennent encore plus d’importance et guident la mise en place de son modèle d’affaires renouvelé.

L’emploi est à pourvoir au siège social situé au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec, à Montréal ou dans une autre région administrative Québec.

La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles. **La date d’entrée en fonction est prévue pour dès que possible.**

**Tu trouves cette transformation intéressante et stimulante et tu veux y contribuer ? Ton expertise est indispensable au succès de notre équipe **

**Attributions**

Sous la responsabilité de la leader du chapitre Agilité, le titulaire accompagne l’organisation dans l’intégration des pratiques agiles. Il développe et propose des outils et méthodes agiles contextualisées. Il élabore et met en œuvre les stratégies d’implantation. Il forme, mobilise et accompagne les leaders ainsi que les équipes vers un fonctionnement agile. Ses actions visent ultimement à améliorer la collaboration, la réactivité, la vélocité et la qualité des produits réalisés.

Dans un contexte d’innovation, de performance et d’agilité à grande échelle, le titulaire aura à:

- Concevoir et faire évoluer les orientations, outils et pratiques agiles en tenant compte des besoins et du contexte de l’organisation en agissant à titre d’expert et champion de la transformation agile;
- Effectuer de la veille afin d’innover dans les façons de faire en lien avec la méthode agile et de les pérenniser. Le titulaire occupe un rôle clé dans la mise en place et l’évolution des pratiques agiles, d’une part, par la maîtrise des meilleures pratiques dans ce domaine et, d’autre part, par l'identification de nouvelles opportunités;
- Conseiller et influencer de façon stratégique les autorités quant aux orientations à adopter en agissant en tant qu'agent du changement dans l'adoption de l'agilité et orchestrer la matérialisation des orientations dans l’organisation;
- Préparer et déployer une stratégie de formation permettant à la VPEN d’atteindre ses objectifs en matière de rayonnement et d’adoption de la culture agile;
- Accompagner les leaders de tous les niveaux hiérarchiques en agissant à titre de coach pour leur permettre d’adopter une posture agile. Pour se faire, le titulaire doit enseigner une ou plusieurs pratiques agiles, accompagner le leader dans ses apprentissages et partager son expérience pour le motiver et l’inspirer;
- Accompagner les équipes dans l’adoption des principes agiles dans leur fonctionnement au quotidien (stratégie et plan de déploiement de l’approche agile, indicateurs de gestion, contenu de formation, ateliers);
- Coordonner l’implantation d’une communauté agile englobant l’ensemble de la VPEN et déterminer le



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