Analyste en Ressources Informationnelles Niveau 1

2 months ago


Quebec City, Canada Université Laval Full time

Analyste en ressources informationnelles - Niv 1

Exigences normales
Note

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente

À titre d'information

La Direction des systèmes d’information RH du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances est à la recherche d’un analyste en ressources informationnelles niveau 1 qui travaillera en collaboration avec les différents intervenants en gestion des ressources humaines et en technologie de l’information. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos connaissances et compétences au cœur d’une équipe dédiée et engagée, dans un environnement en pleine évolution de sa fonction RH et de ses solutions en matière de système d’information. Vous aurez la chance d’être un acteur clé de ces projets d’envergure.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne assure en continu, par une compréhension globale et approfondie de son domaine d’expertise, l’arrimage, l’efficience et la conformité entre les besoins de la clientèle, les exigences d’affaires et les processus et les solutions y répondant. Elle Intervient dans le cadre de diverses initiatives en ressources informationnelles ou en optimisation de processus ainsi qu’au niveau de l’exploitation et de la maintenance des systèmes et solutions.

Dans un contexte de transformation de l’offre de service RH et d’évolution des systèmes d’information et de façon plus spécifique, la personne titulaire du poste : Recueille les besoins des diverses clientèles du VRRHF ou des unités, guide les réflexions et exerce un rôle conseil par sa compréhension des besoins organisationnels. Conçoit ou révise des procédures de travail pour les processus ou traitements sous sa responsabilité et réalise aussi, mais moins fréquemment, des analyses fonctionnelles, de faisabilité, d’affaires, de sécurité, d’impacts ainsi que des prototypes. Évalue les dépendances des différents processus et solutions envisagées et anticipe et identifie les impacts sur les autres fonctions et traitements du système de gestion des RH. S’assure de limiter les impacts dans les équipes opérationnelles lors des mises en œuvre. Contribue à la conception, la réalisation et l’implantation des fonctions et des traitements selon les besoins énoncés et accompagne chaque mise en œuvre des outils nécessaires à leur bon fonctionnement, leur évolution et leur entretien. Maitrise les processus, fonctions et traitements sous sa responsabilité. Définit des stratégies d’essais, de déploiement, d’implantation, les valide avec la clientèle et en assure un suivi à la suite de la mise en œuvre. Élabore et déploie les stratégies permettant d’optimiser les processus et les solutions; Identifie et développe les opportunités d’optimisation et d’amélioration continue des systèmes d’information du VRRHF; Communique le besoin auprès de l’équipe des TI et approuve la mise en production de nouvelles fonctionnalités, listes et outils ainsi que la résolution de certains correctifs; Documente les nouveautés et les diffuse aux utilisateurs concernés; Collabore à l’exploitation des données, à la production d’indicateurs et de tableaux de bord; Analyse et interprète, en collaboration avec l’équipe, nos données et statistiques pour faire évoluer nos pratiques, nos systèmes ou encore pour servir d’aide à la décision pour la direction; Collabore à la mise en place de pages SharePoint et d’outils de partage de l’information; Supporte la direction dans la mise en place d’outils de gestion en support à l’administration; Accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en place de solutions en lien avec la transformation de l’offre de service RH; Agit à titre de personne ressource pour le Guichet unique, les équipes techniques de première ligne du VRRHF ainsi que de relève auprès des autres membres de son équipe.

**Seront considérés comme des atouts pour la fonction**: Connaissance du domaine d’affaires en ressources humaines, expérience dans un environnement de travail agile; Connaissances en langage SQL; Connaissance des logiciels et outils suivants : PeopleSoft RH (Oracle), Power BI, Sharepoint, Miro, Jira et MS Teams; Connaissance de l’anglais.

Possibilité de télétravail.



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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 1 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de deux (2) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 1 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de deux (2)...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 1 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de deux (2)...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 1 Exigences normales Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de deux (2) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 2 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de cinq (5) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 2 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de cinq (5) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 2 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de cinq (5) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 2 Exigences normales Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de cinq (5) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 1 Exigences normales Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de deux (2) années...


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    Analyste en ressources informationnelles - Niv 2 Exigences normales Note Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Un minimum de cinq (5)...


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