Agent à La Rémunération Et Aux Avantages Sociaux

3 weeks ago


Vancouver, Canada Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britanique Full time

Affichage (poste):
23-24/AGR.001
- Poste continu
- École:

- CSF ()
Zone 1: Vancouver métropolitain
- Répartition:

- 12 mois
- Taux horaire
- 36.80$/heure, selon l’échelle de la convention collective
- Date de début du contrat
- Dès que possible
- Date de fin du contrat
- Sans objet
- Date de début du concours
- 17-08-2023
- Date de fin du concours
- 23-08-2023
- Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique._
- Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) est un conseil scolaire public reconnu à l’échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Partenaire actif dans le développement de la communauté francophone de la Colombie
- Britannique depuis plus de 25 ans, le CSF compte plus de 6 500 élèves fréquentant l’une ou l’autre de ses 47 écoles publiques de la maternelle à la 12e année, éparpillées dans plus d’une centaine de communautés à travers la province._
- Le CSF s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de tous les milieux de travail qui sont essentielles au succès et à l’épanouissement de tous les élèves et le personnel. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées._

Relevant de la Direction du service des finances et de la paie, l'agent.e est responsable de la réalisation de la paie et des opérations et vérifications inhérentes.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: (**_Liste non exhaustive)_**
- Assurer le traitement des données pour le système de paie informatisé, incluant les taux de paie, les déductions, les salaires différés, le plan d'épargne, les absences, etc., en accord avec les législations pertinentes et les conventions collectives ;
- Assurer la mise à jour régulière des taux de rémunération et de déductions pour refléter les changements de législation et contractuels des différents groupes d'employés ;
- Exécuter une variété d'opérations de routine au niveau clérical et comptable, incluant les arrêts de paiement pour la préparation et distribution des relevés de paie, les transferts électroniques de paie, etc. ;
- Préparer les remises mensuelles aux différents organismes, tels que les plans de pension, le WCB, le ministère du Revenu, les compagnies d'assurance, les syndicats et maintenir le contact permanent avec ces organismes ;
- Maintenir la liaison avec le Secteur des ressources humaines pour l'obtention de l'information pertinente aux avantages sociaux, à la paie et en rapport avec tous les procédés de contrôle interne, etc. ;
- Préparer et vérifier les feuillets T4 des employés de soutien et des cadres ;
- Préparer et émettre les relevés d'emploi (papier et web);
- Effectuer la réconciliation de la paie pour les vérifications mensuelles et annuelles ;
- Effectuer la réconciliation périodique des avantages sociaux ;
- Répondre aux questions concernant la paie et les avantages sociaux, faire enquête sur les questions des employés ou des autres partenaires et collaborer avec ses collègues de travail pour la préparation des rapports pour vérification ou autres raisons ;

**SCOLARITÉ ET QUALIFICATIONS REQUISES**
- Avoir complété le niveau 2 de CGA ou du Canadian Payroll Association Program ;
- 2 à 5 ans d'expérience pertinente, de préférence dans une organisation à plusieurs syndicats ;
- Détenir une connaissance approfondie du système de paie informatisé (TSC/SRB) ;
- Détenir une connaissance appronfondie de l'émission des relevés d'emploi (papier et web);
- Maîtriser les programmes de la suite Office en particulier Excel ;
- Habileté à travailler en équipe ;
- Pouvoir travailler en toute confidentialité et sous pression, tout en faisant attention aux détails ;
- Habileté à rencontrer des échéances multiples ;
- Capacité de planifier et d'organiser la charge de travail ;
- Aptitude à travailler avec un minimun de supervision / autonomie ;
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).

**Nous communiquons uniquement avec les personnes que nous souhaitons rencontrer en entrevue. Veuillez noter que ces dernières se déroulent en mode virtuel ou présentiel.



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