Généraliste, Ressources Humaines Et Gestionnaire

6 months ago


Montréal, Canada Pelmorex Full time

**Pourquoi avons-nous besoin de toi?**

Tu joueras un rôle essentiel pour faire de Pelmorex un excellent milieu de travail Tu seras le premier point de contact pour tout ce qui concerne les Ressources humaines et tu assureras le bon fonctionnement de notre bureau de Montréal. Ton quotidien comprendra tout ce qui est nécessaire pour créer une expérience employé incroyable et maintenir un environnement de bureau ordonné. Cela comprend l'établissement et le maintien de relations solides et significatives avec les équipes, de même que le soutien aux gestionnaires et aux employé.e.s. Tu es curieux.euse, résilient.e, créatif.ve, intelligent.e, articulé.e et organisé.e, et tu utilises ces talents pour influencer et créer. Plus important encore, tu n'adhères pas au concept des RH traditionnelles et tu es enthousiaste à l’idée de promouvoir une approche des RH différente.

**À quoi ressemble le quotidien?**:

- L'un de tes premiers mandats sera de comprendre les objectifs d’affaires fondamentaux et les priorités clés des ressources humaines pour soutenir leur succès.
- Collaborer avec l'équipe RH pour la mise en œuvre et l'administration de tous les programmes et activités liés aux ressources humaines. Nous cherchons une personne qui a des idées et qui propose des initiatives
- Répondre aux questions des employé.e.s sur les politiques, les programmes, les avantages sociaux et la paie.
- Créer des liens durables avec les gestionnaires de tes unités d’affaires pour garder le pouls de ce qui se passe au sein de leurs équipes.
- Servir de point de contact pour les employé.e.s, répondre aux questions liées aux ressources humaines et résoudre les problèmes rapidement.
- Coordonner le processus de recrutement: afficher les offres d'emploi, faire la sélection des CV, conduire les entrevues et procéder à l’intégration des nouveaux employé.e.s.
- Assurer la gestion des divers types de congés (invalidité courte et longue durée, congés parentales)
- Émettre des recommandations pour continuer à évoluer et améliorer l'expérience employé.
- Mener différents types de rencontres et de sondages (entrevues de départ, stay interviews, nouveaux employés, etc.) et analyser les thèmes pour faire des recommandations.
- Assurer le respect des lois du travail et des politiques d’entreprise au Québec. Restez à jour au niveau des bonnes pratiques de ressources humaines et des exigences en matière de conformité.
- Traduire les politiques et programmes de l’anglais au français si nécessaire pour assurer la conformité et une communication claire avec tout.e.s les employé.e.s. Aider à diriger certains programmes en français au besoin.
- ** Tâches de gestion de bureau**:

- Superviser les opérations quotidiennes du bureau, y compris la gestion des fournitures de bureau, l'entretien des équipements et faire le lien avec les fournisseurs.
- Faire en sorte que l'environnement de travail soit propre, organisé et sécuritaire. Coordonner avec la direction du bâtiment sur toute question liée aux installations.
- Planification d'événements : organiser des événements d'entreprise, des réunions et d'autres activités d'équipe.

**Où en es-tu en ce moment?**:

- Tu as environ 2-3 ans d'expérience à ton actif au sein d’un département de ressources humaines et en matière d'administration de bureau. Tu connais très bien ton rôle actuel et tu es prêt.e à relever un nouveau défi. Tu cherches à acquérir de l'expérience comme partenaire avec des unités d’affaires et à développer des relations solides et significatives avec leurs équipes.

**Qu'apporteras-tu à l'équipe ? (Qualifications)**:

- Diplôme de premier cycle ou diplôme/certificat en ressources humaines (de préférence).
- Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans les ressources humaines et l'administration de bureau.
- Connaissance démontrée du domaine des RH, y compris une compréhension de la réglementation fédérale et provinciale en matière d'emploi, avec une expérience spécifique de la législation québécoise.
- Connaissance démontrée de la gestion de situations sensibles en matière de relations avec les employé.e.s, y compris les licenciements et les congés de divers types.
- Très organisé.e et soucieux.euse du détail, avec la capacité de gérer des projets simultanés comportant plusieurs pièces mobiles.
- Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelle. Capacité de poser des questions et de donner du feedback.
- Très confortable dans l’élaboration des priorités et capacité d’épanouissement dans un environnement exigeant et en évolution rapide.
- Passion pour créer une expérience employé hautement mémorable et sans égal.
- Capacité à bouger rapidement tout en gardant tout le monde au courant et en prêtant attention aux détails importants.
- À l'aise avec le changement, l'ambiguïté et l'expérimentation. Nous avons de



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