Partenaire D'affaires, Ressources Humaines
2 months ago
**Région**: Estrie
**Catégorie d'emploi**: Ressources humaines
**Unité d'affaires**: PPD Groupe
**Statut d'emploi**: Permanent temps plein
**Quart de travail**: Jour
Description du poste
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**Unité d’affaires**:
En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées basées sur plus de 60 ans d’expertises.
Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activité tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.
**Joins-toi à une équipe de gens passionnées**:
Dans un contexte de développement et de changement, l’équipe ressources humaines s’adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissant de l’entreprise. C’est dans cette optique qu’elle est à la recherche d’un _partenaire d’affaires ressources humaines_ d’expérience qui sera basé à Waterville.
Relevant du _directeur des ressources humaines_, le titulaire du poste aura à fournir un soutien dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de généraliste en plus de s’impliquer activement dans divers projets liés à la gestion des ressources humaines.
**Plus précisément, voici de quoi sera animé ton quotidien**:
**Volet généraliste**
- Soutenir les gestionnaires des secteurs que tu supportes dans le développement et la réalisation du plan d’affaires et la mobilisation de leurs équipes de travail;
- Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaire;
- Conseiller et coacher les gestionnaires dans toutes les facettes de la gestion de leurs collaborateurs et de leurs équipes;
- Assurer l’implantation des programmes en gestion des ressources humaines avec une approche adaptée selon ses clients et leur contexte;
- Travailler en collaboration avec l’équipe recrutement pour les activités de dotation et les mouvements de main d’œuvre;
- Anticiper les besoins de la planification des effectifs en évaluant le taux de roulement et autres indicateurs de performance RH;
- Collaborer avec le technicien en assiduité et les gestionnaires à la bonne gestion des dossiers d’assiduité (CNESST, maladie et autres);
- Participer activement au déploiement de projets communs et à la mise en place d’initiatives en collaboration avec le directeur des ressources humaines et tes collègues de l’équipe ressources humaines;
- Participer aux réunions de santé et sécurité au travail et t’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;
- Collaborer à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise (tournoi de golf, journée de reconnaissance, party de Noël, etc.).
**Volet développement des compétences et organisationnel**
- Encadrer et soutenir la gestion du développement des gestionnaires et la gestion des talents;
- Contribuer au développement de programmes, de politiques et de procédures y répondant (perfectionnement, relève, formation continue, cycle de l’appréciation du rendement et plusieurs autres) et prendre une part active dans leur déploiement;
- Établir les calendriers annuels de formation en collaboration avec tes gestionnaires puis veiller à leur réalisation;
- Assister les gestionnaires de tes secteurs dans la mise de l’avant d’initiatives en lien avec le développement organisationnel.
**Tu te reconnais dans ce qui suit**:
**Exigences**:
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent;
- Détenir un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Un atout : Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (ORHRI);
- Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
**Compétences recherchées**:
- Tu es un(e) bon(ne) coach;
- Tu fais preuve d’un leadership d’influence;
- Tu possèdes un grand sens de l’organisation, de la rigueur et tu es en mesure de bien gérer les priorités;
- Tu as d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
- Tu as une vision globale et stratégique de la gestion des ressources humaines et des affaires;
- Tu fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’adaptation;
- Tu as un haut niveau d’éthique et d’intégrité.
- Tu as une approche axée sur le service à la clientèle et tu es orienté(e) vers les résultats;
**Des avantages pour toi**:
- Emplois permanents et stables à l’année;
- Assurance collective avec participation de l’employeur;
- REER collectif avec contribution de l’employeur;
- Programme de référencement très avantageu
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