Gestionnaire Principal(E), Stratégie Et Services

2 weeks ago


Montréal, Canada McGill University Full time

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Faculté/unité : Réussite des étudiants et gestion du recrutement / École d’éducation permanente

Sommaire du poste : Relevant du vice-doyen, Réussite des étudiants et gestion du recrutement (REGR), le directeur principal ou la directrice principale, Gestion de l’effectif étudiant, veille à l’intégration des valeurs, des normes et des objectifs de McGill et de l’École d’éducation permanente dans les politiques, les activités et les procédures de la Division et de l’École. Avec trois subordonnés directs, le directeur principal ou la directrice principale est responsable de l’orientation, de la budgétisation et de la supervision opérationnelle administrative des services aux étudiants de première ligne, des admissions, de l’inscription, des bourses d’études de l’École d’éducation permanente, de l’établissement du calendrier des examens, du système d’information sur les étudiants Destiny, des comptes étudiants, de la vérification de l’obtention des diplômes des étudiants et d’autres fonctions connexes à la gestion de l’effectif étudiant. Le ou la titulaire de ce poste joue un rôle clé dans la stratégie, l’élaboration et la mise en œuvre d’un processus de planification du recrutement d’étudiants (PPRE) pluriannuel renouvelé et intégré et d’un modèle révisé de réussite des étudiants et de conseils à ces derniers.

Fonctions:
Gestion, RH et budget- Superviser l’unité Admissions et collation des grades (équipe de 12 employés), l’unité Inscriptions, comptes étudiants et services à la clientèle (équipe de 15 employés) et l’unité Destiny (système d’information sur les étudiants) (équipe de 4 employés).- Faire des recommandations au sujet des besoins en matière de ressources financières et humaines.- Gérer directement une équipe de trois employés professionnels et administratifs et indirectement des équipes de 31 employés.- Créer et offrir des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel pour le personnel.- Participer à des réunions de hauts responsables et représenter l’unité à des réunions internes et externes.- Superviser le budget de la Gestion de l’effectif étudiant, y compris les budgets et les dépenses liées aux déplacements et aux activités de recrutement.- Créer un environnement d’équipe positif et inclusif au sein de la division REGR et dans l’ensemble de l’École d’éducation permanente.

Stratégie, planification et évaluation- Diriger l’élaboration, le suivi et la production de rapports sur les indicateurs de rendement clés liés au recrutement pour la conversion et la rétention, en portant une attention particulière à la détermination et à la direction de la mise en œuvre des stratégies liées à la gestion de l’effectif étudiant pour la conversion et la rétention des étudiants provenant de groupes sous-représentés ou des étudiants postsecondaires de première génération.- Diriger l’approche et la mise en œuvre continues d’une équipe d’analyse du recrutement d’étudiants (EARE) à l’échelle de l’École d’éducation permanente.- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une structure renouvelée pour la gestion de l’effectif étudiant, harmonisée avec la nouvelle structure universitaire de l’École d’éducation permanente.- Codiriger, avec le vice-doyen, Réussite des étudiants et gestion du recrutement, l’élaboration et la mise en œuvre d’un processus de planification du recrutement d’étudiants (PPRE) pluriannuel et d’une planification stratégique de la gestion du recrutement pour l’École d’éducation permanente.- Codiriger, avec le directeur principal ou la directrice principale, Réussite des étudiants et engagement international, la conception et la mise en œuvre d’un nouvel espace spécialement conçu pour le centre d’accueil.- Fournir une expertise professionnelle de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre de la planification stratégique, des indicateurs de rendement clés, des méthodes d’évaluation, des politiques et des procédures opérationnelles normalisées de la REGR.- Participer à des réunions de hauts responsables et représenter l’unité fonctionnelle à des réunions internes et externes.

Planification du recrutement- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et directrices pédagogiques à l’élaboration, au suivi et à la déclaration des plans et des progrès du recrutement au niveau du domaine, ainsi qu’



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    Code de demande: 418240 Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices...


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