Technicien - Ressources Humaines Et Paie

6 days ago


Montréal, Canada Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM) Full time

**Technicien - Ressources humaines et paie**

**Autorité régionale de transport métropolitain - ARTM**

**DÉTAILS DE L'OFFRE**

**Lieu de travail**:Montréal,QC

**Adresse**:700, rue De La Gauchetière Ouest, 4e étage

**Nombre de poste(s) à combler**:1

**Statut de l'emploi**: Permanent, Télétravail

**Horaire de travail**: Temps plein

**Date d'entrée en fonction**: Dès que possible

**DESCRIPTION**

Le Technicien - Ressources humaines et paie, participe aux activités courantes de l’équipe par la réalisation de diverses tâches liées aux activités courantes du service des ressources humaines. Sous la responsabilité immédiate du Directeur - Ressources humaines, le technicien agit en tant que personne-ressource, principalement au niveau du traitement administratif des dossiers RH et paie. Le titulaire du poste s'assure d’avoir une connaissance générale des dossiers en cours, politiques et processus RH et paie. Le Technicien - RH se joint à une équipe flexible et dévouée, dans laquelle l’engagement, l’esprit d’équipe et le respect sont les valeurs qui les animent au quotidien.

**À quoi ressemblent vos journées de travail ?**

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales actions que vous devrez réaliser dans l’exercice de vos fonctions:

- Participer au processus de dotation, principalement par l’affichage des postes, la planification des entrevues, la réalisation des tests de sélection, des enquêtes pré-emploi, l’accueil et l’intégration, la formation des employés à l’enregistrement des feuilles de temps dans SAP ;- Assurer l’ouverture, le classement et la gestion de l’archivage des dossiers RH en effectuant l’entrée de données dans les dossiers employés dans SAP et ADP ou tout autre système utilisé pour les besoins de gestion des ressources humaines (Assurances collectives, régime de retraite, PAEF, Officevibe, etc.);- Administrer, gérer et valider l’information dans les différents systèmes administratifs RH/Paie (SAP/ADP et autres) reflétant les différents changements reliés au cycle de vie complet des employés et la gestion des postes, incluant la gestion des absences (invalidités, parentales, sans solde);- Assurer le service à la clientèle auprès des employés pour toute question relative aux Ressources humaines, incluant la paie et les avantages sociaux ;- S’assurer de la validité et de la conformité des feuilles de temps en fonction des différentes politiques en vigueur, vérifier les anomalies et effectuer les corrections nécessaires pour environ 200 employés ;- Réaliser les différentes étapes du processus de traitement de la paie conformément aux politiques organisationnelles et gouvernementales en vigueur, incluant la production et l’analyse des rapports requis (écritures, relevés d’emploi, remises diverses, etc.) ;-
- Effectuer le suivi et la comptabilisation des frais de formation (loi 1%) ;- Recueillir les données requises afin de produire et mettre à jour les tableaux de bord RH ;- Rédiger, effectuer le suivi et mettre à jour des correspondances, des contrats de travail, ententes de services spécifiques aux activités du service et tout autre document RH ;-
- Réaliser les traitements des factures relatives aux Ressources humaines (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) en concordance avec les directives de la comptabilité corporative ;- Participer à la planification et à la réalisation des activités de fin d’année de la paie (T4, Relevé 1, T2200, TP-64.3, etc.,), ainsi que les déclarations et conciliations des remises des gouvernements fédéral et provincial;- Participer à différents projets et activités RH en assurant un soutien aux autres membres de l’équipe RH ;- Toute autre tâche connexe jugée nécessaire.**EXIGENCES**

**Statut**: Terminé

**Français écrit**: Avancé

**Français parlé**: Avancé

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**

Ce profil est le vôtre ?

**Expérience**:
Minimum de 2 années d’expérience au sein d’une équipe ressources humaines dont au moins une année au traitement de la paie.

**Compétences et aptitudes**:

- Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et faire preuve de discrétion ;- Démontrer de bonnes capacités pour l’organisation et la rigueur ;- Faire preuve d’autonomie et d’initiative ;- Démontrer un bon sens d’analyse et de synthèse;- Démontrer de fortes aptitudes pour la collaboration et pour le travail d’équipe ;- Maîtriser le français parlé et écrit ;- Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office en général;- Maîtriser le logiciel Excel;- Posséder une connaissance approfondie des systèmes RH / paie (SAP et/ou ADP un atout) et démontrer une facilité d'apprentissage des systèmes de paie;**Scolarité**:

- Détenir un diplôme d’études collégiales en gestion, spécialisation ressources humaines, paie, administration ou autres domaines connexes;



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