Conseiller Principal, Organisation

2 weeks ago


Montréal, Canada Cogeco Communications Inc. Full time

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:
Régulier

Job Description:
SOMMAIRE DU POSTE:
Chez Cogeco, chaque jour, nos équipes agissent pour rassembler les gens grâce à des communications puissantes et à des expériences de divertissement enrichissantes. Notre capacité à tenir cette promesse dans les communautés que nous desservons au Canada et aux États-Unis est possible grâce à l'engagement indéfectible de nos collègues au Canada et aux États-Unis.

Au poste de conseillère ou conseiller en talents, vous serez un catalyseur de talents et un défenseur de l'expérience des employés. En tant que membre de l'équipe Développement des talents et engagement, vous aurez l'occasion unique de développer et de conseiller les partenaires fonctionnels en ressources humaines et tous les collègues de l'organisation. Vous concevrez et façonnerez des programmes de développement des talents qui soutiendront la transformation commerciale et culturelle.

Nous recherchons en vous une personne collaboratrice indépendante qui cherche à s'améliorer en permanence et qui est motivée par la réflexion. Vous vous épanouissez en tant que partenaire qui aide ses clients à résoudre leurs problèmes en recommandant des actions et en soutenant la mise en œuvre. Vous êtes une personne curieuse, ouverte à la rétroaction. Vous cherchez à comprendre et vous avez un esprit axé sur les solutions.

À ce poste, vous rendrez compte à la direction du développement des talents et de l'engagement. Vous aurez l'occasion de travailler avec elle et d'influencer les professionnels des RH ainsi que les chefs de l'entreprise en ce qui concerne les initiatives et les projets qui vous seront confiés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Diriger un ou plusieurs programmes de développement des talents de l'entreprise, tels que la planification de la succession des talents, le développement du leadership, la gestion des performances, l'engagement des employés et l'apprentissage d'entreprise ou de spécialité.- Collaborer avec les parties prenantes pour améliorer, affiner et renforcer les programmes afin de satisfaire et de réaliser notre stratégie commerciale et humaine.- Conseiller et habiliter les partenaires RH des unités d'affaires sur l'administration et la mise en œuvre des programmes.- Gérer les partenariats avec des fournisseurs externes qui proposent des solutions de facilitation ou de consultation.- Concevoir, développer et gérer le contenu et les produits livrables du programme.- Animer régulièrement des ateliers et des réunions avec les principales parties prenantes jusqu'au Comité de direction.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

À PROPOS DE VOUS- Excellence en matière de communication et de présentation.- Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et projets.- Capacité à travailler de manière autonome pour mener à bien les projets.- Langue française (écrit et oral, niveau intermédiaire ou avancé, de préférence).- Vous parlez couramment l'anglais et le français.- FORMATION ACADÉMIQUE- Baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en psychologie ou en éducation- Certification en matière d'évaluation (Insights, PPI, Hogan360 ou SuccessFinders, etc.), un atout- Certifications professionnelles et/ou affiliations (SHRM, Association for Talent Development, etc.)

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL- De 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste RH, partenaire commercial RH ou dans un rôle de conseillère ou de conseiller en talents ou d'apprentissage et de développement.- Expérience en gestion et mise en œuvre de programmes RH à l'échelle de l'entreprise.- Expérience en gestion de projet.
- #LI-hybrid

Location:
Montréal, QC

Company:
Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes



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