Chef D'équipe, Institut D'enseignement Coopératif

4 weeks ago

Montréal, Canada Concordia University Full time

**Numéro de poste**:50020210 /
**Département**:Institut d’enseignement coopératif
**Niveau**:GR13
**Campus**:Sir-George-Williams (centre-ville)

**Salaire**:$82 945,38 - $99 081,83 par année
**Syndicat/Association/Politiques RH**:SEPUC

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

**REMARQUE **:Contrat de remplacement jusqu'au 24 janvier 2025.

**NATURE DU POSTE**
Sous la direction de la chef de l’enseignement coopératif, diriger une équipe de coordonnateurs; superviser le flux et la charge de travail de l’équipe; veiller au bon fonctionnement des activités et s’assurer que les tâches sont exécutées; aider à mettre en œuvre les initiatives d’amélioration continue.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Assurer la supervision, la direction, le soutien et la surveillance fonctionnels du flux de travail de l’équipe de coordonnateurs de programmes afin de veiller à ce que les objectifs de l’Institut soient atteints, et à ce que les échéances et attentes en matière d’exécution des tâches soient respectées, conformément aux indicateurs clés de performance établis; diagnostiquer et résoudre les problèmes (interpersonnels, techniques, informatiques, etc.); coordonner les occasions de développement professionnel pour l’équipe; apporter son soutien et ses conseils, ou intervenir sur les questions sensibles, au besoin; suivre le rendement de l’équipe au moyen des tendances en matière d’activités (étudiants, employeurs, etc.) et d’autres indicateurs clés de performance établis par la chef.
- Travailler avec la chef afin d’assurer une intégration et une formation continue appropriées pour toute l’équipe de coordination, au besoin; surveiller les absences et approuver les congés, conformément à la vision de la chef, au besoin; assurer la planification en cas de perturbation de service et veiller à une couverture appropriée.
- Coordonner son propre portefeuille de programmes (étudiants, employeurs, collègues du corps professoral).
- Surveiller et suivre les activités de développement des affaires et de gestion des relations des coordonnateurs en ce qui a trait aux employeurs partenaires de l’externe; travailler avec les coordonnateurs pour maintenir leurs activités de développement des affaires et de gestion des relations avec les employeurs.
- Surveiller le cas des étudiants ou des employeurs dont le dossier complexe ou particulier doit être examiné par la chef; assurer le suivi auprès d’eux et les soutenir; veiller à ce que la chef soit avisée des questions ou problèmes liés aux intervenants clés; participer à l’analyse des cas et aux discussions subséquentes; aider à élaborer des stratégies et des initiatives favorisant la persévérance dans les études.
- Superviser et administrer le processus d’admission pour le portefeuille de programmes qui relèvent de l’équipe, conjointement avec la chef et l’équipe des opérations, ainsi qu’avec d’autres partenaires de l’Université (unité des admissions, facultés/départements, équipe du recrutement, etc.).
- Collaborer avec les autres chefs d’équipe, avec la chef de l’enseignement coopératif et avec la superviseure des opérations afin d’assurer au mieux la cohérence des activités touchant les étudiants, les employeurs et les autres intervenants clés; assurer l’amélioration continue de tous les paramètres clés.
- Aider la chef à effectuer des analyses de haut niveau et à préparer les rapports, à faire des analyses de marché sur les marchés émergents, à évaluer les règles et les normes liées aux étudiants, etc.; agir à titre de personne-ressource additionnelle entre l’Institut et les départements afin de faire des recherches sur les occasions de croissance de certains programmes d’études; aider à recueillir de l’information sur le maintien et la croissance des secteurs de programme; surveiller l’information sur le marché du travail pour l’équipe, et la lui transmettre; compiler les meilleures pratiques; aider à élaborer des stratégies de marché à grande échelle.
- Se tenir au fait des activités de l’Université ainsi que du travail des autres unités et département

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