Gestionnaire Principal(E), Transformation
1 month ago
Code de demande: 421028
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous Vous avez votre place chez Bell.
**Sommaire**:
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l’ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d’acteurs de changement. Le ou la gestionnaire principal(e) collaborera avec la haute direction pour lui apporter une aide concernant les projets stratégiques, les changements transformationnels et les restructurations organisationnelles. De plus, il ou elle participera à l’amélioration de l’efficacité globale de certaines fonctions.
L’équipe transformation stratégique de l’entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant, avec une exposition unique à un large éventail d’unités d’affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l’organisation, elle offre des occasions de développement et d’avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell.
La personne retenue fera l’usage des méthodologies Agile, d’amélioration continue (lean) et de gestion des processus d’affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d’assurer une mise en œuvre réussie et d’atteindre les résultats souhaités.
**Principales responsabilités**:
Relevant de la direction de la transformation stratégique de l’entreprise, le ou la Gestionnaire Principal(e) exercera les responsabilités suivantes:
- Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité opérationnelle;
- Concevoir, mettre en œuvre et livrer des programmes d’amélioration de l’entreprise dans des domaines comme la réingénierie des processus d’affaires, l’amélioration du rendement de l’entreprise et la gestion de la relation avec la clientèle;
- Conseiller la clientèle sur le développement des stratégies, le changement transformationnel et la restructuration d’entreprise, en s’appuyant sur ses solides capacités d’analyse, son excellente compréhension du secteur d’activité, de l’industrie et du milieu réglementaire;
- Préparer et mettre en œuvre des plans de projet en collaboration avec plusieurs parties prenantes;
- Aider l’entreprise à bien s’adapter aux changements opérationnels cruciaux et à faire face à des problèmes complexes.
**Qualifications essentielles**:
- Baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
- De deux à trois ans d’expérience en services-conseils en gestion ou en stratégie d’entreprise;
- Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
- Capacités d’analyse exceptionnelles et maîtrise de l’exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
- Solide capacité à synthétiser l’information et des volumes de données importants;
- Capacités de collaboration hautement efficace dans un environnement matriciel;
- Excellentes aptitudes pour le leadership et pour les relations interpersonnelles, capacité d’établir de solides relations avec la clientèle;
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, y compris lors d’exposés officiels auprès de la haute direction;
- Connaissance approfondie des logiciels Excel et PowerPoint.
**Qualifications souhaitées**:
- Expérience au sein d’une entreprise Fortune 500 ou d’une importante firme de conseil grandement souhaitée;
- Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
- Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
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Toronto, Canada AGCO Full time**Durée**: Permanent, à temps plein **Division/Unité**: Division de l’information et de la technologie de l’information / Direction de la planification et de la gestion stratégiques **Niveau**: Niveau 10 **Échelle salariale**: Min : 9 2 90 2 $ à Max : 11 6 12 3 $ **Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario); mode hybride La Commission...
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