Spécialiste Technique, Facteurs Humains Et
2 weeks ago
Régie de l'énergie du Canada
Calgary (Alberta)
EN-ENG-04, NB-11 - Voir le numéro 1 sous « Autres renseignements »
Temporaire - 18 mois, avec possibilité de prolongation
109 692 $ à 133 457 $ (en cours de révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Régie de l'énergie du Canada
**Date limite : 16 juillet 2023 - 23 h 59, heure du pacifique**
**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Résumé des fonctions
Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’avancement de la stratégie de la Régie en matière de culture de sécurité. Il peut participer à des activités de surveillance technique liées aux facteurs humains et organisationnels ou à la culture de sécurité, ou les diriger. Il fournira également un soutien et des conseils analytiques à la Commission, à la direction et au personnel pour la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation en matière de culture de sécurité.
Le titulaire du poste peut gérer des projets liés au domaine de spécialisation et participer à l’élaboration de systèmes, d’outils et de formation liés à la mise en œuvre de la stratégie sur la culture de sécurité à la Régie. Il participera à des réunions techniques et scientifiques nationales et internationales portant sur la culture de sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Il assurera également la liaison avec les membres de l’industrie pour favoriser la compréhension et la mise en œuvre de la culture de sécurité et de la mobilisation des employés.
Il s’agit d’un poste de niveau opérationnel et on s’attend à ce que le titulaire fournisse de l’encadrement, du mentorat et de l’orientation aux employés moins expérimentés.
**Tâches**:
Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le titulaire du poste participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’avancement de la stratégie de la Régie en matière de culture de sécurité. Il peut participer à des activités de surveillance technique liées aux facteurs humains et organisationnels ou à la culture de sécurité, ou les diriger. Il fournira également un soutien et des conseils analytiques à la Commission, à la direction et au personnel pour la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation en matière de culture de sécurité.
Le titulaire du poste peut gérer des projets liés au domaine de spécialisation et participer à l’élaboration de systèmes, d’outils et de formation liés à la mise en œuvre de la stratégie sur la culture de sécurité à la Régie. Il participera à des réunions techniques et scientifiques nationales et internationales portant sur la culture de sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Il assurera également la liaison avec les membres de l’industrie pour favoriser la compréhension et la mise en œuvre de la culture de sécurité et de la mobilisation des employés.
Il s’agit d’un poste de niveau opérationnel et on s’attend à ce que le titulaire fournisse de l’encadrement, du mentorat et de l’orientation aux employés moins expérimentés.
**Intention du processus**:
**Postes à pourvoir**: 1
**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Études : Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation dans un domaine connexe comme la psychologie (industrielle, organisationnelle, cognitive ou sociale), le rendement humain et organisationnel, les facteurs humains ou tout autre domaine connexe.
Équivalence des diplômes
Expérience:
E1. Vaste connaissance et expérience de la psychologie industrielle, de la psychologie organisationnelle, du rendement humain et organisationnel ou des facteurs humains et de la façon dont les principes fondamentaux les théories et les pratiques de ces domaines sont appliquées à l’évaluation des programmes et des pratiques au sein d’une industrie à haute fiabilité.
E2. Expérience appréciable dans un secteur à haute fiabilité en recherche, conception et mise en œuvre de programmes, exploitation ou sécurité.
Note : Aux fins du processus, le terme « appréciable » suppose plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.
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Calgary, Canada Staples Canada Full time: 1260070 **À propos de nous** En tant que les employés de Staples Professional/Staples Professionnel, l’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les collectivités dans lesquelles nous vivons. Chez Staples/Bureau en Gros, nous inspirons les gens à travailler plus...
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Spécialiste, Analyse Des Données
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