Conseiller - Acquisition de Talents

1 month ago


Montréal, Canada Pages Jaunes Solutions Numériques et Médias Limitée Full time

Des collègues que vous allez adorer.
- Un lieu de travail dynamique et collaboratif et une opportunité unique de contribuer à notre histoire.
- Des avantages sociaux complets dès le premier jour.
- C’est ça, travailler Chez Pages Jaunes _
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**Un Conseiller en Acquisition de Talents chez Pages Jaunes, c’est quoi ?**
- Est une personne réfléchie qui ne craint pas d’optimiser et de préciser le processus existant;
- Est un exécutant capable de diviser des projets de très grande envergure en petits éléments faciles à gérer, et d’obtenir des résultats;
- A l’esprit d’équipe. Non seulement remplit-il ses propres fonctions, mais il aide aussi ses collègues à prendre les meilleures décisions d’embauche;
- Est optimiste. Il sait que le recrutement n’est pas facile, mais il voit chaque jour comme une nouvelle occasion de trouver la bonne personne.

**Responsabilités**:

- Agir comme expert en recrutement par le développement et la mise en œuvre de plans de recrutement techniques complets.
- Collaborer avec les clients et les partenaires des ressources humaines au développement d’une connaissance approfondie de la culture des services, de la stratégie de l’entreprise et des profils de talents afin de satisfaire aux besoins d’embauche de l’entreprise.
- Travailler avec les cadres embaucheurs à l’élaboration de pratiques optimales de recrutement, y compris des techniques d’entrevue, de la documentation appropriée et d’autres outils d’évaluation au besoin. Gérer les interactions avec le fournisseur externe au besoin.
- Participer à des projets spéciaux et à des groupes de travail au besoin.
- Représenter PJ à des fins de recrutement lors d’événements de réseautage et de l’industrie, de salons de l’emploi et de conférences, entre autres.
- Développer un vaste réseau professionnel des meilleurs talents dans le domaine de la technologie.

**Que devez-vous posséder pour devenir conseiller en acquisition de talents**
***
**chez Pages Jaunes ?**
- Qualifications :_
- Diplôme au niveau collégial en administration ou ressources humaines (ou dans un domaine connexe), avec un minimum de deux à quatre ans d’expérience en recrutement ou à un rôle administratif en entreprise, ou une combinaison études/expérience équivalente.
- Expérience du traitement de volumes élevés de recrutement, y compris le recrutement de masse et le recrutement de vente.
- Bilinguisme (anglais et français).
- Compétences _:

- Enthousiasme et esprit d’initiative; ne craint pas de poser des questions et est naturellement porté à faire avancer les choses.
- S’adapte à divers styles de travail et à diverses personnalités; tempérament sociable et chaleureux.
- Bon sens des affaires et capacité de saisir et d’interpréter les besoins complexes de l’entreprise et la structure de l’entreprise.
- Expérience de travail à des postes où les projets multiples et les exigences conflictuelles sont la norme.
- Excellentes aptitudes à la consultation et succès éprouvé dans le développement de solides relations de collaboration entre les services et les échelons.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à bien communiquer avec de nombreux services et des employés à de multiples échelons, avec peu d’orientation ou de supervision.
- Solides aptitudes à la négociation et à la présentation, et très grand souci du détail.
- Capacité éprouvée à gérer et à prioriser de multiples recherches et projets; excellentes aptitudes à l’organisation et très grand souci du détail.
- Capacité à composer avec de l’information confidentielle et sensible avec discrétion et tact.
- Recruteur curieux qui aime se renseigner sur les besoins de ses divers clients et utiliser une approche de travail axée sur la collaboration et la consultation.

Vous êtes prêt à rejoindre l’aventure Pages Jaunes en tant que C

**À propos de Pages Jaunes**
- Nous sommes sur le marché depuis 1908 et nous continuons à nous transformer pour offrir les meilleurs produits et services à nos plus de 125 000 clients. Nous favorisons les relations d'affaires entre les petites et moyennes entreprises canadiennes et leurs clients potentiels. Nous le faisons en créant des solutions de marketing et de médias numériques adaptées aux réalités locales et conçues avec le souci de satisfaire ces deux clientèles. Plus de 76% de notre revenu est généré par nos solutions numériques.



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