Généraliste Bilingue en Ressources Humaines

1 week ago


Ottawa, Canada Canadian Centre on Substance Abuse Full time

Poste : Généraliste bilingue en ressources humaines

Rend compte à : Gestionnaire de la culture et de l'expérience des employés

Date du profil : Avril 2024

Le Centre canadien sur les dépendances et l'usage de substances (CCDUS) change des vies en réunissant des gens et des connaissances pour réduire les méfaits de l'alcool et des autres drogues sur la société. Nous travaillons en partenariat avec des organisations publiques, privées et non gouvernementales (ONG) pour améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. ONG à vocation nationale, le CCDUS envisage une société canadienne plus saine où les données probantes transforment les approches en matière de consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît que les Premières nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Nous respectons le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir autochtone traditionnel et nous nous engageons à apprendre à connaître ce savoir et à l'intégrer dans notre travail avec les conseils appropriés.

Relevant du gestionnaire de la culture et de l'expérience des employés, le généraliste en ressources humaines (GRH) bilingue jouera un rôle essentiel dans le soutien de l'expérience et de la culture des employés au sein de la main-d'œuvre pancanadienne du CCDUS. Ce poste relève en pointillé du directeur des RH. Vous collaborerez étroitement avec diverses divisions afin de veiller à ce que les équipes aient le soutien nécessaire pour mener à bien leurs initiatives. Ce rôle est essentiel pour assurer l'exactitude, l'intégrité et l'efficacité de tous les programmes, processus et SIRH des RH. Vous soutiendrez le spécialiste de l'expérience des employés et du SIRH dans les domaines du recrutement et des initiatives d'intégration.

Veuillez noter que les RH du CCDUS sont en train de se refaire une image et ont mis à jour les titres de leurs postes afin de refléter une approche centrée sur l'employé. Le titre de ce poste est Partenaire bilingue en solutions pour les employés. Les responsabilités du poste restent inchangées.

**Principales responsabilités**

**Engagement des employés**
- Servir de contact principal pour les demandes et les préoccupations des employés, en fournissant des conseils et un soutien sur les politiques, les procédures et les avantages sociaux des RH.
- Conseiller le CEEM sur les questions relatives aux employés de manière rapide et efficace et prendre les mesures appropriées pour résoudre les conflits.
- Travailler en partenariat avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.
- Soutenir les initiatives d'engagement des employés, y compris les enquêtes, les événements et les programmes de reconnaissance.
- Soutenir l'analyse des données relatives au retour d'information et à l'engagement des employés afin d'identifier les tendances et les domaines à améliorer.
- Participer au comité mixte sur la santé et la sécurité en tant que représentant des employés et fournir des conseils au comité pour faire avancer les initiatives, le cas échéant.

**Conformité pancanadienne et mise en œuvre des politiques**
- Se tenir au courant des lois, des règlements et de la législation pertinents en matière d'emploi afin de s'assurer que le CCDUS se conforme aux exigences provinciales et fédérales applicables.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et d'initiatives en matière de ressources humaines afin de promouvoir une culture de travail positive et d'accroître l'engagement des employés.
- En collaboration avec le directeur des RH, soutenir la mise en œuvre de la Loi sur les langues officielles et agir à titre de champion des langues officielles du CCDUS.

**Formation et développement**
- Collaborer avec les chefs de division pour identifier les besoins en formation et élaborer des programmes de formation afin d'améliorer les compétences et les connaissances des employés.
- En collaboration avec le CEEM, identifier les possibilités de développement du personnel et créer des plans de formation pour les employés.
- Animer des sessions de formation sur des sujets identifiés par le CEEM et/ou le directeur des ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et d'initiatives en matière de ressources humaines afin de promouvoir une culture de travail positive et de renforcer l'engagement des employés.
- En collaboration avec le directeur des ressources humaines, soutenir la mise en œuvre de la formation relative à la loi sur les langues officielles, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre triennal.
- Participer à l'exercice de planification de la relève.

**Gestion des performances**
- Soutenir le processus de gestion des performances en a



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  • Ottawa, Canada La Cité collégiale Full time

    **CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES** **Numéro de processus de sélection**: ADM2324 **Secteur**: Ressources humaines et culture organisationnelle (RHCO) **Emplacement **:Campus d’Ottawa (801, promenade de l’Aviation) **Statut**: Permanent **Affichage**: Interne et externe **Horaire de travail**: 35 heures/semaine **Salaire annuel **:de 66 909 $...


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