Current jobs related to Gestionnaire Des Ressources Humaines - Ottawa - Université d’Ottawa


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  • Ottawa, Canada Home and Community Care Support Services Champlain Full time

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    **Rôle et responsabilités**Le gestionnaire des services des ressources humaines est un membre clé de l'équipe de la Fondation canadienne pour l'innovation. Il est responsable de soutenir les activités liées aux ressources humaines menées au sein de l'organisation.**Compétences et responsabilités**Conseiller et orienter l'équipe de...


  • Ottawa, Ontario, Canada Fondation canadienne pour l'Innovation Full time

    Présentation du posteLa Fondation canadienne pour l'innovation recherche un Gestionnaire des services des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec le personnel, la formation, la gestion du rendement, l'administration des avantages sociaux et...


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    Présentation du posteLa Fondation canadienne pour l'innovation recherche un Gestionnaire des services des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec le personnel, la formation, la gestion du rendement, l'administration des avantages sociaux et...


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    Présentation du posteLa Fondation canadienne pour l'innovation recherche un Gestionnaire des services des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste est responsable de la gestion des activités liées aux ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec le personnel, la formation, la gestion du rendement, l'administration des...


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Gestionnaire Des Ressources Humaines

4 months ago


Ottawa, Canada Université d’Ottawa Full time

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois** **(pour les emplois à durée déterminée):
N/A

**Famille d’emplois**:
Activités des ressources humaines

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Affaires étudiantes, Gestion opérationnelle

**Campus**:
Campus principal

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
June 20, 2024

**Date de clôture**:
July 01, 2024

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM1

**Échelle salariale**:
$98,138.00 - $121,799.00

À propos des affaires étudiantes:
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

**Raison d’être du poste**:
Assurer la direction stratégique et opérationnelle dans la planification, la conception, la mise en œuvre et la gestion des activités et services liés aux ressources humaines pour la faculté ou le service concerné. Les services et activités comprennent les relations de travail, le recrutement, le programme d’évaluation des postes, l’intégration, le maintien en poste, les pratiques et stratégies de perfectionnement professionnel, la formation, l’interprétation des politiques, des procédures et des conventions collectives, ainsi que la gestion du rendement.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:
**Stratégies en matière de RH**: Formuler l’orientation stratégique; établir les objectifs; et définir les approches, les méthodes et les processus de RH pour la faculté ou le service concerné. S’assurer que l’orientation répond aux besoins de la faculté ou du service et qu’elle s’harmonise avec celle du Service de RH central.

**Négociations **:Assurer un rôle de conseil stratégique dans l'identification des principaux enjeux et défis à la faculté ou du service en partenariat avec les relations de travail, en préparation pour le renouvellement des conventions collectives du personnel de soutien.

**Relations avec les employés**: Déterminer et recommander les pratiques relatives aux relations avec les employés à adopter pour entretenir des relations employeur-employés positives et pour promouvoir le moral et la motivation des employés à un niveau supérieur.

**Opérations de RH **:Planifier, élaborer, mettre en œuvre et contrôler les processus et initiatives de RH pour accroître l’efficacité et mettre en place un système durable et adapté. Surveiller les processus administratifs se rapportant à la gestion des RH. Gérer les secteurs fonctionnels du recrutement, de l’évaluation des postes, de la planification du rendement et les méthodes de surveillance lors du processus annuel d’évaluation. Surveiller l’achèvement de l’ensemble des évaluations annuelles du personnel de soutien, à l’exception des employés relevant directement du directeur administratif.

**Stratégies de recrutement**: Analyser les stratégies de recrutement interne et externe et formuler des recommandations sensées et justifiées pour améliorer ou modifier les stratégies de recrutement existantes afin d’assurer la satisfaction des besoins futurs en matière de RH pour la faculté ou le service concerné.

**Liaison avec le service central des RH **:Offrir un leadership et une orientation pour le compte de la faculté ou du service afin d’entretenir une relation cohésive avec le service central des RH. Protéger les intérêts de la faculté ou du service concerné et de l’Université d’Ottawa relativement à la gestion des RH. Fournir constamment des conseils et des services de consultation professionnels au directeur administratif.

**Développement organisationnel**: Déterminer les besoins en formation ou les sujets préoccupants, et contribuer au perfectionnement des gestionnaires ou des employés au moyen du counseling, de plans d’amélioration du rendement