Gestionnaire des services des ressources humaines

4 days ago


Ottawa, Ontario, Canada Fondation canadienne pour l'Innovation Full time
Présentation du poste

La Fondation canadienne pour l'innovation recherche un Gestionnaire des services des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste est responsable de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec le personnel, la formation, la gestion du rendement, l'administration des avantages sociaux et le respect des règlements.

Compétences et responsabilités
  • Compétences clés
    • Connaissances approfondies des principes, des pratiques et des techniques d'administration des ressources humaines;
    • Connaissances des normes d'emploi de l'Ontario, des droits de la personne, des normes de santé et de sécurité au travail et des textes législatifs pertinents;
    • Aptitudes à analyser et à interpréter des politiques, des textes législatifs et des données;
  • Responsabilités
    • Gérer et prêter main forte lors des activités de recrutement et de sélection pour l'ensemble des postes, afin de veiller au respect des politiques législatives et de celles de la FCI, à la satisfaction des exigences du département concerné et à l'utilisation efficace et efficiente des ressources attribuées;
    • Travailler en étroite collaboration avec les personnes qui supervisent du personnel afin de les appuyer dans le remplacement de celui-ci, de créer de nouveaux profils de poste et d'élaborer des questions pertinentes en vue des tests ou des entretiens d'embauche;
    • Orienter l'équipe de gestion et les personnes qui supervisent du personnel en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines et de relations avec le personnel, tout en s'assurant d'être conforme, de correspondre et de faire preuve de cohérence par rapport aux politiques;
    • Rencontrer le personnel et les personnes qui supervisent du personnel pour discuter des enjeux relatifs aux relations de travail et donner des conseils pour les résoudre;
    • Faire connaître le programme d'aide au personnel de la FCI lorsqu'il y a lieu, et tenir le personnel au courant des nouvelles propositions de ce programme;
    • Assister et conseiller l'équipe de gestion en ce qui concerne les questions de discipline, les lacunes en termes de rendement, l'absentéisme, les mesures d'adaptation, la gestion des congés, les plans de retour au travail et autres;
    • Conseiller les personnes qui supervisent du personnel en cas de licenciement, préparer les documents relatifs au licenciement, consulter des services juridiques pour discuter des indemnités de départ, le cas échéant, et assister aux entretiens de licenciement, s'il y a lieu;
    • Réaliser des entretiens de départ avec le personnel qui quitte la FCI; et, s'il y a lieu, préparer des rapports d'entretien de départ et communiquer cette rétroaction à l'équipe de gestion.
  • Exigences
    • Être titulaire d'un diplôme postsecondaire en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;
    • Avoir au moins six ans d'expérience pertinente dans divers domaines des ressources humaines, tels que les relations avec le personnel, la rémunération et la gestion des effectifs;
    • Aisément bilingue : avoir d'excellentes aptitudes de communication à l'oral et à l'écrit dans les deux langues officielles;
    • Être membre actif de l'Association des professionnels en ressources humaines (APRH) serait un atout;
    • Détenir un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de leadeur en capital humain agréé serait souhaitable.
  • Conditions d'emploi
    • Ce poste est à temps plein dans un environnement de travail hybride, nécessitant un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux de la FCI;
    • La FCI offre une rémunération concurrentielle qui comprend des avantages sociaux, la participation au régime de retraite de la Sun Life, quatre semaines de congés payés ainsi que des jours de congé personnels, et l'accès à un fonds du mieux-être couvrant des articles de santé et de bien-être pour vous et votre famille.


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