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Partenaire Commercial Bilingue en Ressources

2 months ago

Montréal, Canada EQ3 Full time

**PARTENAIRE COMMERCIAL BILINGUE EN RESSOURCES HUMAINES**

EQ3 est né en opposition aux tendances, en s'engageant à se concentrer sur des designs intemporels. Nous ne fabriquons pas des meubles à la hâte, mais pour qu'ils durent. Nés en opposition à la tendance croissante du design jetable, notre plus grand espoir est que nos pièces soient transmises comme des objets de famille. Nous sommes fiers d'être des innovateurs dans notre secteur et nous pensons que plus nous intégrons de voix et de choix dans notre perspective, plus nous sommes en mesure de trouver des solutions créatives pour la vie moderne.

Tout ce que nous faisons est réalisé en tenant compte des personnes, de la planète et de notre espace.

Nous recherchons une personne enthousiaste et capable de collaborer pour rejoindre notre équipe dynamique en tant que **Partenaire Commercial Bilingue en Ressources Humaines.**

**LES DÉTAILS**:
**Vous rejoindrez notre équipe des ressources humaines au 70 Lexington Park, Winnipeg, MB, à temps plein et de manière permanente, avec la possibilité de travailler de manière hybride.**
- Dans ce rôle, vous soutiendrez nos unités commerciales de détail à travers le Canada et quelques sites américains à tous les niveaux de direction.
- Vous fournirez des conseils et des recommandations sur toutes les questions liées aux ressources humaines, telles que la gestion du rendement, la gestion du changement, le recrutement à cycle complet et les mesures disciplinaires progressives.
- Vous vous tenez au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et du droit du travail, tant au Canada qu'aux États-Unis, et vous proposez des solutions innovantes et nouvelles pour les processus, les procédures et les initiatives.
- Diriger les initiatives d'acquisition de talents en mettant l'accent sur l'embauche de la personne la mieux adaptée.
- Assurer le coaching et le mentorat des employés et des dirigeants dans le cadre de conversations et de situations difficiles.
- Adopter une approche pratique du poste, comprendre qu'il y aura des tâches et des responsabilités à tous les niveaux et ne pas avoir peur de "retrousser ses manches" pour que le travail soit fait.
- Adopter une attitude positive et une approche des défis fondée sur les solutions.
- Gérer les relations avec les employés en identifiant la cause première des préoccupations et en traitant les problèmes de relations avec les employés, jusqu'à lancer des enquêtes en temps opportun.
- S'efforcer d'offrir la meilleure expérience possible aux employés en établissant des partenariats et en adoptant une approche axée sur le service à la clientèle pour chaque situation et en veillant à ce que les documents appropriés soient saisis.
- Établir des partenariats avec d'autres services tels que la paie, les avantages sociaux, la santé et la sécurité ou la formation et le développement afin d'explorer le soutien au développement pour vos groupes.
- Soutenir d'autres initiatives clés du département des ressources humaines, notamment la mise à jour des données à l'aide du SIRH interne, l'élaboration de stratégies de rétention et la contribution à celles-ci, la facilitation des enquêtes sur l'engagement des employés et la réalisation d'examens de la rémunération.
- Travailler en étroite collaboration avec les services de santé et de sécurité ainsi qu'avec le superviseur des avantages sociaux pour répondre aux questions et participer aux initiatives de retour au travail.
- Travailler avec une équipe diversifiée et agir en tant que remplaçant désigné pour d'autres membres des RH.
- Passionné(e) par les personnes et désireux(se) de contribuer à la réussite individuelle et organisationnelle.
- Vous croyez fermement qu'il faut faire ce qu'il faut

**CE QUE VOUS APPORTEZ**:

- Diplôme en gestion des ressources humaines, certificat en gestion des ressources humaines ou formation équivalente
- Au moins trois (3) ans d'expérience en tant que généraliste RH ou partenaire commercial RH
- Le titre de CPHR ou le fait de travailler en vue de l'obtenir est considéré comme un atout.
- Excellentes capacités de prise de décision et solides compétences interpersonnelles
- La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est un atout.
- Compétence intermédiaire dans l'utilisation des programmes MS Office
- Dépendance, fiabilité et sens des responsabilités
- Solides compétences organisationnelles et souci du détail
- Capacité à établir des priorités dans les calendriers et les cycles quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
- Vous êtes enthousiaste, humble et intelligent dans votre approche.
- Maîtrise du français et de l'anglais

**LES AVANTAGES DE LA VIE CHEZ EQ3**:

- Un environnement amusant et collaboratif qui apprécie le café (un peu trop ), valorise la collaboration et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Une culture d'entreprise dans laquel

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