Agent, Rapports Et Analyse D'effectifs Et Soutien

2 months ago


Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 164324
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : UPCEA06
Heures de travail : Doit avoir la flexibilité de travailler dans un environnement de quarts de travail allant de 6 h à 21 h et potentiellement les fins de semaine.
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : À partir de 51, 794$
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/02/13

**Description de l'emploi**:
L’agent relève directement du gestionnaire, Services partagés des RH et planification des opérations. L’agent est chargé de l’établissement de l’horaire des quarts de travail, de l’administration du logiciel de gestion de l’effectif et de la surveillance de différents groupes de compétences pour les agents, Centre de contact d’AccèsRH. De plus, le rôle de l’agent consiste à coordonner les activités prévues à l’horaire, comme la formation, l’engagement des employés, l’encadrement et toutes les autres activités qui ne requièrent pas l’utilisation du téléphone. L’agent est chargé de déterminer les priorités et de coordonner les activités afin de soutenir les opérations quotidiennes d’AccèsRH et Centre de pension. L’agent assure la conformité et l’optimisation des ressources pour respecter les indicateurs de rendement clés (IRC), et rédige régulièrement des rapports sur les activités et les progrès d’AccèsRH et Centre de pension par rapport aux objectifs.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Rapports et analyse d’effectifs et Soutien aux systèmes.

1. Effectuer de la planification, des prévisions, des analyses, des évaluations de coûts et des évaluations du rendement à l’intention du gestionnaire de l’effectif et de tout autre intervenant concerné, conformément aux normes et procédés administratifs.

2. Surveiller la charge de travail selon les objectifs établis, fournir des rapports à ce sujet, faire des recommandations, déterminer les effets à court et long termes des tendances actuelles sur les IRC, tels que les heures, les volumes et les budgets, en recueillant des données à partir de sources variées, et participer à l’élaboration de mesures correctives pour réduire les écarts importants. Créer et tenir à jour des macros ou des bases de données pour trier et analyser les données adéquatement et fournir des rapports divers à l’équipe d’intégration des services, l’équipe de pension et à l’équipe AccèsRH pour assurer un rendement optimal chez les agents.

3. Coordonner l’ensemble des activités non téléphoniques pour les agents du Centre de contact avec le gestionnaire et les chefs d’équipe d’AccèsRH. Surveiller la conformité, déterminer les risques et effectuer les changements appropriés pour prendre les mesures correctives nécessaires afin de veiller à la satisfaction des exigences opérationnelles.

4. Établir des pratiques et méthodes standards pour l’élaboration de plans et de prévisions. Contribuer à l’élaboration et à la publication de tutoriels et de directives qui apportent des éclaircissements quant à l’utilisation des rapports et des analyses de tendances.

5. Coordonner les systèmes et les activités en matière de données. Coordonner l’installation et la configuration de matériel ou de logiciels, gérer les renseignements des utilisateurs, prendre les dispositions nécessaires pour avoir les licences appropriées et renseigner les utilisateurs au sujet des demandes d’accès, au besoin. Signaler tout problème lié aux systèmes et tenir les équipes concernées au courant des résolutions. Analyser et communiquer tous les changements techniques et systémiques liés à l’effectif.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:
6. Gérer, coordonner et tenir à jour les horaires des agents du Centre de contact en fonction des prévisions volumétriques, en respectant les budgets journaliers et hebdomadaires alloués, en collaboration avec les chefs d’équipe et les gestionnaires.

7. Gérer les activités de mise au choix conformément à la convention collective. Valider le processus de mise au choix des quarts de travail en utilisant les outils et les logiciels disponibles.

8. Créer, examiner et mettre au point les horaires dans le logiciel de gestion de l’effectif. Apporter les changements aux horaires hebdomadaires, aux horaires de formation, aux horaires de mise au choix de quarts de travail, etc., et veiller à ce que les agents du soient affectés au bon groupe. Surveiller et tenir à jour les renseignements dans le logiciel de gestion de l’effectif, comme l’activité intrajournalière, les affectations par groupe de compétences



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    **Description**: Titre : Agent principal ou agente principale de programme Classification : Personnel de programme III Supervision : Directrice, Partenariats internationaux Division : Partenariats internationaux Échelle salariale : $80,049 to $97,980 Date de début prévue : Avril 2024 - à confirmer Résumé des fonctions: Relevant de la directrice...


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