Gestionnaire de Programme, Développement Du

2 weeks ago


Montréal, Canada Bell Canada Full time

Code de demande: 410491

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Bell Mobilité propose aux consommateurs et aux clients d’affaires les meilleurs et plus récents appareils mobiles, services sans fil et solutions Internet des objets, ainsi que les vitesses, la couverture et la fiabilité incomparables du meilleur réseau national au pays. Nous aimons innover et relever de grands défis et, par-dessus tout, nous nous passionnons pour les technologies de pointe.

**Principales responsabilités**:
**Commandites et recrutement**
- Diriger les relations de commandite et de partenariat en établissant de nouvelles relations avec les partenaires universitaires et communautaires en en maintenant les relations existantes avec ceux-ci.
- Contribuer à l’élaboration de matériel de recrutement et de sélection, y compris les trousses d’information pour les campus, le matériel pour les études de cas, les guides d’entrevue et le matériel de présentation et d’atelier.
- Gérer la logistique, le programme et les activités relatifs aux événements de recrutement afin de veiller à ce que chaque intervenant soit soutenu et mobilisé adéquatement.

**Gestion des programmes**
- Contribuer à l’élaboration et à l’exécution d’une stratégie de programme afin d’assurer la croissance de la réputation du programme, de sa structure et de sa qualité.
- Diriger le développement, la livraison et la surveillance de tous les programmes de développement du leadership des nouveaux diplômés et des stagiaires.
- Collaborer avec le responsable du Programme de développement du leadership pour développer, livrer et surveiller le programme de développement du leadership des anciens étudiants.
- Générer et diriger de nouvelles occasions et favoriser de nouvelles initiatives relativement au programme, et ce, de façon proactive, afin de contribuer à la formation d’une relève continue de dirigeants de premier plan.
- Coordonner les activités d’orientation et les transitions des stagiaires en collaboration avec les équipes multidisciplinaires, dont l’orientation, les affectations par rotation, les projets de services-conseils et les groupes au travail.
- Suivre et analyser les progrès du programme et des intervenants, et créer et présenter des mises à jour aux principaux intervenants et aux hauts dirigeants à intervalles réguliers en tirant parti des données et des analyses.

**Gestion des intervenants**:

- Assumer la responsabilité du programme pour les groupes de réunions préliminaires sur la gestion de talents et le recrutement sur les campus.
- Gérer toutes les communications avec les intervenants et la coordination liées aux événements spéciaux et animés par de hauts dirigeants.

**Qualifications essentielles**:

- Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et désir de travailler en étroite collaboration avec les jeunes talents.
- Pensée analytique et capacité à comprendre les données.
- Compétences supérieures en informatique, notamment pour ce qui est des logiciels Excel, PowerPoint et Access de Microsoft.
- Disponibilité pour des déplacements et des heures flexibles.
- Solides aptitudes pour la réalisation de présentations et la communication, à l’oral et à l’écrit en français et anglais

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Québec : Montréal
**Profil de travail**: Hybride
**Date limite pour postuler **:2023-07-05

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, QC, Montréal

**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.



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