Partenaire D'affaires RH
4 weeks ago
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**Imperial Tobacco Canada progresse à bon rythme comme aucune autre organisation ne le fait.**
**Pour réaliser nos aspirations, nous recherchons des collègues prêts à mettre notre philosophie en pratique au quotidien. Venez participer à cette aventure**
**NOUS RECHERCHONS un **partenaire d’affaires RH - Ventes nationales
**NIVEAU DU POSTE **:G34 = Cadres subalternes
**FONCTION**: ressources humaines (RH)
**POSITIONNEMENT DU POSTE ET OBJECTIFS**
**Ce rôle fait partie de** l’équipe des partenaires d’affaires en RH
**Responsabilités du ou de la titulaire du poste**
En tant que membre de l’équipe des RH au Canada, le partenaire d’affaires
- Ventes nationales en RH joue un rôle clé dans l’amélioration de l’expérience des employés en s’associant avec les cadres juniors et intermédiaires pour offrir un soutien essentiel à la force de vente sur le terrain et contribuer à leur succès dans des domaines comme la gestion, le développement des talents, les relations avec les employés, l’apprentissage et le perfectionnement, et plus encore.
Vos responsabilités s’étendent à la direction et au soutien de projets et d’initiatives au sein de l’équipe des RH. Il s’agit notamment de gérer les programmes de diplômés internationaux et de stages, d’organiser des événements de rencontre et d’accueil pour les nouveaux employés, d’animer des formations et de soutenir d’autres initiatives et projets liés au personnel qui façonnent l’avenir de notre organisation.
**Ce poste relève de **:Jessica Kuan
**Niveau hiérarchique** : (aucun subordonné direct)
**Territoire **:Canada
**VOS RESPONSABILITÉS**
(Veuillez fournir une brève liste des responsabilités typiques à exécuter. Évitez les sigles peu connus, les noms de projet ou le jargon propre à BAT. Assurez-vous d’utiliser des termes adaptés au marché externe. Veuillez accorder la priorité aux **responsabilités les plus importantes**.)
- Soutenir la force de vente sur le terrain avec efficacité, en s’efforçant de faciliter les opérations afin de réduire la complexité, d’encourager la simplification et d’améliorer l’expérience des employés.
- Conseiller et encadrer les responsables sur les questions liées au personnel.
- Fournir un appui opérationnel et du soutien en matière de gestion des talents et de relations avec les employés à la force de vente sur le terrain en établissant des relations solides et en défiant intelligemment l’entreprise pour équilibrer les priorités humaines et commerciales.
- Diriger l’ensemble des processus de ressources humaines et de personnel pour la force de vente sur le terrain, par exemple les nouvelles recrues, les mutations des employés, la gestion du rendement, etc., à l’aide du système SuccessFactors et des procédures opérationnelles normalisées convenues.
- Assurer la bonne administration des politiques, processus et pratiques en matière de talents dans des domaines tels que le développement des capacités individuelles, le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion du rendement, la bonification (y compris les programmes de récompense, les avantages sociaux et la gestion des salaires) ainsi que la mobilité.
- Agir en tant que point de contact unique (PdCU) pour les questions relatives aux talents.
**Leadership et perfectionnement**
- Comprendre les activités de l’entreprise afin de fournir des solutions et des services en matière de ressources humaines qui s’intègrent aux objectifs de l’entreprise et à la stratégie fonctionnelle.
- Renforcer les capacités de leadership des responsables hiérarchiques afin de constituer un solide vivier de dirigeants au sein de l’organisation.
- S’assurer que nous disposons d’une force de vente sur le terrain apte à la croissance : les bons talents, les capacités nécessaires et le développement organisationnel approprié pour mener à bien la transformation de l’entreprise.
- Fournir aux employés et aux responsables hiérarchiques des outils et des conseils en matière de gestion de carrière, d’accompagnement en matière de perfectionnement et de planification de la succession.
**Opérations en matière de RH**
- Assurer le bon déroulement des nominations, des promotions et des changements de salaire pour les équipes respectives, notamment en fournissant des conseils en matière de salaire et de promotion.
**Gestion des talents**
- Soutenir les activités de recrutement de la force de vente sur le terrain en veillant à attirer des talents diversifiés et de grande qualité.
- Faciliter le processus d’intégration des nouvelles recrues et assurer la diffusion de communications pertinentes relatives aux changements de postes.
- Apporter un soutien pertinent pour cerner les besoins en matière d’apprentissage et de perfectionnement afin de renforcer les capacités actuelles et futures. Déterminer les interventions et soluti
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Montréal, QC, Canada Confidentiel Full timeEs-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore par les environnements dynamiques? Tu es reconnu pour ton agilité et ta facilité à créer des partenariats internes forts? Aimerais-tu joindre un groupe en forte croissance? Si tu te reconnais, j'ai ce qu'il te faut! Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à...
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