Partenaire D'affaires Principal(E) Ressources

6 months ago


Montréal, Canada Intact Full time

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Nous cherchons un(e) partenaire d’affaires principal (e) RH pour soutenir notre équipe grandissante de technologie au Canada.

En tant que Partenaire d’affaires principal(e) RH, vous agirez à titre de partenaire stratégique et offrirez un rôle conseil aux gestionnaires et à leurs équipes qui transforment la prestation des services technologiques pour l’une des principales sociétés canadiennes de services financiers en pleine croissance.

En évaluant et en anticipant continuellement les besoins des gestionnaires, vous faciliterez la saine gestion du changement et l’alignement des équipes vers notre stratégie de transformation technologique.

**Ce que vous ferez**:

- Fournir du coaching et des conseils aux équipes de gestion en matière de ressources humaines, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en respectant les lois, les règlements et les valeurs organisationnelles.
- Collaborer avec les équipes de gestion afin d’analyser leur besoin et déterminer les stratégies de gestion des talents qui favorisent une solide structure organisationnelle, la planification proactive des ressources et le développement, ainsi que la fidélisation des employés dans l’ensemble de l’entreprise.
- Brosser un portrait complet à long terme des objectifs de l’organisation en matière de ressources humaines et déterminer les méthodes et les occasions permettant d’atteindre ces objectifs.
- Diriger et collaborer à des projets nationaux ou stratégiques. Jouer un rôle clé dans notre transformation et notre déploiement continus d’initiatives et des programmes RH.
- Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
- Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des ressources humaines et y répondre, y compris la gestion de l’invalidité, l’engagement, la rémunération, le talent et la gestion de la performance.
- Collaborer avec les groupes du centre d’expertise pour mettre en œuvre nos stratégies et nos initiatives en matière de ressources humaines.
- Mener des enquêtes et soutenir les gestionnaires dans la gestion de conflits et autres problèmes.
- Offrir du coaching et du mentorat aux nouveaux membres de l’équipe.

**Compétences recherchées**

**Ce qu’il vous faut**:

- Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
- Un minimum de 10 années d’expérience pertinentes en ressources humaines ou en développement organisationnel.
- Compréhension et vif intérêt pour la technologie et la valeur qu’elle apporte à l’organisation.
- Expérience à titre de PARH au sein d’une entreprise de technologie ou en soutien à une équipe Technologie; un atout considérable.
- Habileté pour comprendre et analyser des enjeux stratégiques complexes des unités d’affaires et à les traduire en stratégies et initiatives en matière de gestion des talents
- Compétences avérées pour influencer les autres, communiquer efficacement, établir et maintenir de solides relations d’affaires.
- Expérience éprouvée en matière de sensibilisation au leadership aux enjeux organisationnels, de culture de l'engagement et de création d'un alignement entre les équipes et les différents paliers au sein de l'entreprise.
- Démontre une approche flexible, agile et résiliente lui permettant de travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et inspirer la confiance.
- Expérience dans l’exportation et l’analyse de données (KPI) et connaissances dans la formulation de recommandations stratégiques visant à influencer le changement à court terme, tout en contribuant à la vis



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