Généraliste Principale

**Date de publication**: 16 mai 2024, 13:31:49

**Emplacement principal**: Ontario-Ottawa

**Type d'emploi**: Permanent

**Horaire**: Temps plein

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

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**Aperçu de l’équipe et du poste**

La succursale de Singapour est à la recherche d’une généraliste principale ou d’un généraliste principal en RH, qui se démarque par son autonomie et son souci des résultats. Étant donné que cette succursale soutient la stratégie de la Société pour l’Indo-Pacifique, la personne choisie travaillera en collaboration avec la direction locale et des équipes RH situées au Canada afin de développer des initiatives et des programmes de ressources humaines.

**Résumé de la discipline**

Le rôle du généraliste consiste à soutenir les activités de l’organisation en élaborant, en mettant en œuvre et en surveillant une gamme de stratégies, de politiques ou de programmes de ressources humaines, notamment la planification de l’effectif, les relations avec les employés, la diversité, la culture et la conception organisationnelles, la gestion du talent, la gestion du rendement, la planification du perfectionnement et la planification de la relève.

Il s’assure également que les programmes de ressources humaines sont conformes aux politiques, aux lignes directrices, aux lois et aux règlements.

**Principales responsabilités**

**Services consultatifs en RH et soutien général**
- Soutenir la succursale de Singapour dans la mise en œuvre de processus et de programmes de RH (programmes de talent, gestion du rendement, DEI et accessibilité); fournir des services consultatifs aux leaders et aux employés de concert avec les équipes RH au Canada.
- Soutenir les leaders de la succursale en promouvant les valeurs d’EDC et en développant une culture unique du lieu de travail.
- Diriger les séances d’accueil des nouveaux employés et assurer leur intégration à la Société.
- De concert avec les équipes des centres d’expertise en RH et les partenaires internes situés au Canada, assumer des responsabilités et soutenir des initiatives liées à la réinstallation à l’étranger, aux avantages globaux et à la rémunération, à la stratégie des effectifs et à la culture, à la formation et au perfectionnement, et au développement du leadership.

**Acquisition des talents et marque d’employeur**
- Élaborer et exécuter une stratégie visant à asseoir la réputation d’EDC sur le marché singapourien.
- Gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de la succursale de Singapour et de l’Indo-Pacifique.

**Exigences du poste**
- Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, en tant que généraliste ou dans diverses autres disciplines de conseil en gestion des RH ou de soutien en acquisition de talent
- Bonnes connaissance et compréhension du marché de l’emploi à Singapour et de la législation en la matière
- Compétences reconnues en matière d’entrevues, y compris l’utilisation de techniques d’entrevues axées sur le comportement
- Disposition à travailler tôt le matin ou le soir afin de communiquer avec des personnes et des coéquipiers situés en Amérique du Nord

**Atouts**
- Certification IHRP-SP
- Expérience de soutien d’une entreprise en croissance à titre de conseiller ou généraliste en RH
- Expérience avec le cycle complet de recrutement dans les domaines de la souscription, de la gestion des risques, et des enjeux ESG
- Grande capacité à établir des priorités et à g