Spécialiste de L’expérience Des Employés

2 weeks ago


Ottawa, Canada Collèges et Instituts Canada Full time

**Description**:
Titre : Spécialiste de l’expérience des employés

Statut de l’emploi : Temps plein

Classification : PS III (exclu de l’unité de négociation)

Supervision : Gestionnaire, ressources humaines

Division : Communications, Resources Humaines et Culture

Échelle salariale : $80,049 to $97,980

**Résumé des fonctions**

Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste de l’expérience des employés sera la personne responsable, dans l’organisation, de la mobilisation et des employés et de la culture, ainsi que de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) pour CICan. La personne retenue sera chargée de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives liées à l’expérience des employés afin de garantir un lieu de travail sûr, inclusif et accueillant pour tous. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec notre équipe de direction, notre personnel et d’autres parties prenantes afin de promouvoir et d’intégrer l’ÉDI, la mobilisation et la reconnaissance des employés dans tous les aspects de notre organisation.

Le ou la spécialiste de l’expérience des employés contribuera à faire de CICan un employeur de choix en mettant en œuvre des approches significatives de mobilisation des employés, en faisant la promotion de la culture, de la valeur et de la marque de CICan et en créant une expérience exceptionnelle et inclusive pour tout le personnel. Sous la direction du gestionnaire des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste contribuera à l’élaboration et au maintien de programmes, de politiques et de pratiques axés sur la rétention, la cuture, la reconnaissance, la mobilisation et la formation.

**Exigences générales**
- Diriger l’élaboration de politiques de ressources humaines, de pratiques et de processus de recrutement liés à l’ÉDI et à la mobilisation du personnel, et les réflexions sur le sujet.
- Créer des approches proactives au sein de l’organisation pour favoriser le bien-être physique et mental.
- Diriger de la création de la culture CICan.
- Participer au comité mixte de santé et sécurité.
- S’acquitter d’autres tâches connexes pouvant lui être confiées de temps à autre.

**Attentes précises**

**Mobilisation des employés & Culture**
- Développer les stratégies de rétention pour renforcer positivement la cuture de CICan.
- Apporter du soutien au processus d’intégration des nouveaux employés en développant et en améliorant les outils et les ressources pour faciliter la mise en œuvre de processus et de procédures visant à améliorer l’expérience des nouveaux venus et le parcours de tous les employés.
- Diriger la reconnaissance des employés de CICan.
- Mener des entrevues de maintien en poste ou de départ. Fonder et Implanter une approche pour la mobilisation du personnel basée sur des preuves collectées tels que des enquêtes et l’utilisation des données pour évaluer la mobilisation, améliorer les processus et élaborer des plans d’action.
- Mettre en œuvre une stratégie de perfectionnement professionnel à l’échelle de l’organisation et aider la direction à mener, à suivre et à évaluer les options de formation.
- Organiser des formations et des événements virtuels et en personne afin de promouvoir la mobilisation des employés et de les aider à développer un sentiment d’appartenance.
- Suivre les taux de roulement du personnel et d’autres données pour favoriser une expérience des employés et une culture organisationnelle positives.

**Politiques RH et Équité, diversité et inclusion**
- Soutenir les initiatives d’ÉDI, notamment en ce qui concerne l’intégration, la rétention, les politiques, les procédures, la formation et la mobilisation.
- Monitorer les politiques de CICan afin de suggérer des améliorations afin d’améliorer l’harmonisation et le contenu, et de créer de nouvelles politiques et procédures en réponse à tout changement dans la législation ou aux priorités organisationnelles.
- Rédiger des rapports et des recommandations relatifs aux initiatives d’ÉDI et les présenter à la direction générale, le cas échéant.
- Collaborer avec toutes les divisions et tous les comités à promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation, en veillant à ce qu’il soit intégré à l’ensemble de CICan.

**Exigences mínimales**
- Études et expérience_
- Diplôme d’un établissement postsecondaire en gestion des ressources humaines ou formation équivalente et plusieurs années d’expérience en ressources humaines.
- Au moins 3 ans d’expérience progressive en ressources humaines, de préférence avec une expérience liée à l’ÉDI.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
- Qualifications_
- Connaissance manifeste de la _Loi sur les normes d’emploi_.
- Capacité avérée de collaborer efficacem



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    **Description**: Titre: Spécialiste en ressources humaines Classification: Personnel de programme III Supervision: Gestionnaire, Ressources humaines Division: Communication, ressources humaines et culture Statut de l'emploi: Temps plein **Résumé des fonctions**: Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la spécialiste de...


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    6 days ago


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