Direction et direction adjointe d'établissement

LIEU DE TRAVAIL :  Établissements situés sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes
STATUT  :   Banque de relève afin de pourvoir de futurs postes réguliers ou temporaires
CLASSE – ÉCHELLE : Classification et traitement selon les postes éventuellement concernés. Le traitement est établi selon les normes du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l'île de Montréal.
Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.
Nous sommes à la recherche de candidatures pour renouveler notre banque de relève de cadres d'établissement afin de pourvoir de futurs postes à la direction ou à la direction adjointe d'établissements scolaires (écoles primaires et secondaires, centres de formation professionnelle et de l'éducation des adultes).
Intégrez notre banque de relève et devenez notre futur(e) DIRECTION OU DIRECTION ADJOINTE D'ÉTABLISSEMENT 
Baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans;
~ Intérêt à vous inscrire dans un programme universitaire de 2e cycle d’études spécialisées (DESS) en gestion de l’éducation comportant un minimum de 30 crédits en gestion et à vous engager à le compléter dans un délai de 5 ans suivant votre nomination. 5 ans d’expérience à temps plein comme enseignant(e) ou conseiller(ère) pédagogique;
~ Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
~ Aptitudes pour la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et pédagogiques d’un établissement d’enseignement;
~ Leadership scolaire;
~ Gestion de soi et adaptabilité;
~ Gérer, au point de vue tant administratif, éducatif que pédagogique, l'ensemble des programmes et des ressources de l'établissement en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par le CSSP ;
Influencer et mobiliser le personnel et les élèves vers la réussite scolaire; 
Vous développer et faire bénéficier vos collègues de votre expertise, car les responsabilités peuvent varier en fonction des besoins et des caractéristiques particulières de chaque établissement;
PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
~30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
~17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
~ Régime de retraite à prestations déterminées;
~ Programme de relève à la direction d'établissement;
~ Période d'affichage : 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 à 23 h 59
Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie .
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 
Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.