Adjoint de direction

Poste : Adjoint(e) à la DirectionHoraire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM Salaire : à partir 58 000 $ à 80 000 $ selon l'expérience avec un bonus de 5 %Type : PermanentLieu : ChamblyÊtes-vous organisée et proactive qui aime évoluer dans un environnement de travail dynamique et exigeant ? Si le soutien administratif de haut niveau, la gestion d'événements et la coordination vous passionnent, cette nouvelle opportunité permanente d'Adjoint(e) à la Direction est pour vous. Nous recherchons un(e) professionnel (le) pour offrir un soutien à l'équipe de direction. Vous serez au cœur de la performance et de la collaboration dans un établissement de Chambly. C'est un rôle crucial qui demande un sens du détail, une discrétion absolue et la capacité à gérer un rythme très rapide.AvantagesVoici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint(e) à la Direction à Granby :- Poste Permanent- Salaire : à partir 58 000 $ à 80 000 $ selon l'expérience avec un bonus de 5 %- Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM avec flexibilité d'arrivée et de départ - Possibilité d'une journée de télétravail flexible par semaine.ResponsabilitésVoici votre journée typique en tant qu'Adjoint(e) à la Direction à Chambly :- Offrir un soutien administratif complet au directeur, au département RH et à l'équipe de direction- Organiser et coordonner les réunions stratégiques, les assemblées générales (AG)- Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.)- Piloter le pilier communautaire (QVT) et coordonner les dons et initiatives sociales et locales- Gérer toutes les activités sociales de l'usine - Assurer et coordonner l'intégration des nouveaux employés - Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour- Gérer les dépensesQualificationsVous êtes notre Adjoint(e) à la Direction à Chambly, voici pourquoi :- Vous êtes Bilangue (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière- Vous détenez Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel- Vous avez minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction- Vous maitrisez la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint- Vous possédez un sens du détail, de l'initiative et une discrétion absolue (confidentialité)- Vous détenez d'excellentes compétences organisationnelles et une rigueur exceptionnelle- Vous avez de l'expérience en coordination d'événements et/ou gestion documentaireSommaireVous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?Courriel : mathieu.portaneri@gmail.com Par internet : Créer un profil sur randstad.ca Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois Site internet Randstad : https://www.randstad.ca/fr/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.